Красивая аналитика | HR | HRTech

Актуальность данных

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Актуальность данных

Не секрет, что для того, чтобы делать аналитику качество данных имеет важнейшее значение. Одним из элементов качества является актуальность.

На одном сервисе по размещению рекламы есть список причин отказов от публикации. Ситуация на рынке рекламы в СМИ в сентябре изменилась и теперь есть важное правило по размещению маркировки. Отказываясь от заказа на рекламу, я была удивлена, что в списке причин отказов ничего не изменилось и не появилось новой причины.

В этом случае, спустя какое то время:
=> аналитики зайдут в статистику
=> увидят, что с сентября произошел рост отказов по причине «Другое»
=> их это заинтересует
=> они начнут искать этому объяснение.
Хорошо, если они в контексте изменений на рынке и сразу поймут причину. Но даже в этом случае отделить тех кто отказался от объявлений из-за отсутствия маркировки будет сложно отделить от тех, чья причина действительно «другое».
Вот и «поехала» вся аналитика…

А вы давно обновляли свои справочники причин увольнений? 😉

Из подборки

Опубликовано

ИИ-Айсберг

ИИ-Айсберг Увидела на днях отличную, на мой взгляд, презентацию авторства Максима Перфильева по мотивам подкаста "Архитектор систем". Полная презентация есть тут (https://t.me/HRsKlad/978), а пока некоторые #заметки со слайдов ИИ —…

Теги

Теги Рай для пользователя, ад для автоматизатора Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то пользователи не слишком довольны и очень его хотят) Мне…

Когда кто-то болеет

Когда кто-то болеет Тут (https://t.me/whrdata/2464) я уже писала про похожий случай и о том, что это хороший буст для развития процессов в своем подразделении В этот раз собирала данные для…
Опубликовано

Исследование «Управление данными в России 2025»

«Россия 2025 года находится на этапе „болезненного взросления“ в управлении данными: знания есть, регуляторный стимул работает, но культура ответственности и дата-контракты как продукт пока остаются привилегией 10–15% лидеров» Цикл трансформационного…

HR и Финансы

Каждая бюджетная кампания в каждой кампании неизменно приводит к вопросу как считают численность HR, а как финансы. И в большинстве случаев считают они их по-разному) Пример различий 2021 года (https://t.me/whrdata/235)…

ИТ, вилки и HR

Шок контент для HR, особенно C&B Сразу 2 достоверных источника за кружкой пива поделились тем как «ИТ-шники» относятся к «HR-ской» системе грейдов и о [повсеместном] ее взломе при найме нанимающими…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…