Красивая аналитика | HR | HRTech

Аэропорт и принятие решений

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

На прошлой неделе я улетала из Московского аэропорта стыковочным рейсом и основным моим переживанием было то, чтобы вылет из Москвы не перенесли. А недавно обсуждали с коллегой, что ее вылет из аэропорта Сочи перенесли на пару часов, в то время как рейс после них остался в сетке расписания.

Разберу этот кейс как очень хороший пример насколько по разному можно на одну и ту же ситуацию с 2х сторон и на сколько по разному выглядит принятие решений из разных ролей.

С точки зрения нашего опыта пользователя пассажира максимально логичным и справедливым выглядит решение двигать каждый самолет последовательно, в порядке общей очереди.

А вот с точки зрения организации движения изменить расписание Х рейсов гораздо проще чем изменить расписание 2Х рейсов. За и переносом рейса в расписании следует не только изменения для пассажиров, но еще и огромное количество изменений производственном процессе обслуживания каждого отдельного борта:
* внутри аэропорта —  изменения в расписаниях взлетно-посадочных полос, наземного обслуживания (заправщики, уборщики, багажные грузчики, автобусы, трапы), экипажа, использования стоек регистрации и выходов на посадку,
* после взлета – маршрут следования, эшелон движения, наверняка что-то еще

Скорее всего, там еще имеет значение брэнд и «вес» авиакомпании в пассажиропотоке этого аэропорта, тарифы на обслуживание, связь со стыковочными рейсами и еще множество разных факторов.

Так что с точки зрения нагрузки на операционку аэропорта и авиакомпании, к нашему пассажирскому сожалению, иногда проще изменять события не по цепочке, а как-то под другому.

Привет моему 3х летнему опыту работы в аэропорту и всем бывшим коллегам (ВС, хэндлинг и гейт пришлось осознанно заменять на понятный русский) 👋🏻

📱 Телеграм |📲 Max |📱 ВКонтакте
База знаний whrdata

Из подборки

#заметки, IT Retail Day от TAdviser, 12.03.2026 г.

#заметки с конференции IT Retail Day от TAdviser, 🗓12.03.2026 г. Напомню, что на подобных конференциях обычно выступают спикеры из компаний «среднего звена» и рассказывают «земные» кейсы, в отличие от тех…
Опубликовано

Винное, послепраздничное

Винное, послепраздничное Ребята из Solar Staff на днях делали интересное мероприятие (https://t.me/solarstaff/960), где мне удалось побывать. Идея мероприятия – винный ужин + разговоры. Но не просто застолье, а дегустация. И…

#заметки, Digital Transformation Day от TAdviser, 04.03.2026, ч.2

#заметки с конференции Digital Transformation Day от TAdviser, 🗓 04.03.2026 г., ч.2 Про внедрение изменений Особняком выглядел доклад Сбер CRM. В прошлый раз на подобной конференции слушала про их Пульс,…

Частное мнение про hh индекс

Частное мнение про hh индекс Для протокола: я абсолютно разделяю понимание того, что рынок труда сокращается, идет оптимизация численности, число открытых вакансий сокращается, демографическая яма и вот это все. НО…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…