Виды сотрудничества
Оригинальный пост (https://t.me/whrdata/161), июнь 2021
Чем шире становится практика работы с работниками на разных типах занятости (особенно рост численности самозанятых), тем большего внимания требует этот вопрос со стороны аналитики общей численности персонала — сотрудников, работников, исполнителей работ и услуг.
С точки зрения HR – это 1 единица исполнителя, а с точки зрения Финансов — зависит от того какая форма занятости у исполнителя (физ лицо, самозанятый, ИП). Например, оплата вознаграждения по договору ГПХ физлицу – это «расходы на оплату труда работников», а оплата ИП – уже нет.
Также многое зависит от целей расчета: если считать например, для целей расчета производительности, то важно количество «людей, работавших работу» и исполнители, привлеченные по договору ГПХ могут быть нужны, а если для целей расчета бюджета на ДМС – не нужна.
Кроме того, «есть нюансы» в том каков смысл выполняемой работы и причина оформления человека не в штат. Если это рекламное агентство в PR, то это постоянно внештатные люди, а если «просто оформили через СЗ, т.к. кандидат так захотел», то это фактически замещение ШД.
Важно, чтобы внутри компании были четко описаны правила того, как считается численность и, в идеале, полезно хранить все признаки в информационной системе и иметь возможность получать данные в любом разрезе – и по форме занятости, и по виду затрат.
Документы по теме:
Форма N П-4 (https://rosstat.gov.ru/storage/document/document_form/form/2020-09/01/0606002.doc)«Сведения о численности и заработной плате работников» Росстата
НК РФ Статья 255. (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/7b1ea255e5f4f1ac2bb055d2d61a28b4a03f6856/)
Расходы на оплату труда
21) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями
IAS 19 «Вознаграждения работникам», правила учета по МСФО (https://minfin.gov.ru/common/upload/library/no_date/2012/IAS_19.pdf)
