Красивая аналитика | HR | HRTech

Возможности VS Этика, ч.1

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Возможности VS Этика

Желтый сотовый оператор запустил услугу для бизнеса «Анализ аудитории (https://moskva.beeline.ru/business/beeline-prodvizhenie/analyze-audience/)».

Как аналитик, я радуюсь появлению потенциального нового источника данных для описания профиля сотрудников компании, «портрета идеального кандидата» и т.п.

Но, как HR, всегда вспоминаю в этот момент об Этике и Морали и они всегда берут верх.

Из подборки

(не)Персональные данные

(не)Персональные данные Международному дню защиты информации посвящается (он был 30 ноября) Пару лет назад у меня был такой случай: мои партнеры разместили в нескольких каналах рекламу нашего общего курса с…

Синхронизация телефонов

Синхронизация телефонов Переустанавливала вчера приложения на новый телефон. Не знаю сколько раз я нажала кнопку "дать доступ" 🙈, потому что без подтверждения нельзя было пройти на следующий шаг. Предотвратить сбор…

Манипуляция данными, ч.3

Показать только часть данных. Часто бывает так, что разные подразделения смотрят на одни и те же показатели под разным углом. И получается такой "рабочий конфликт", где в споре рождается истина.…

Поправки к ФЗ-152 «О персональных данных»

01.09.2022 вступили в силу поправки к Федеральному закону 152-ФЗ «О персональных данных» Я редко делаю перепосты, но тут действительно важно, и источник официальный (https://t.me/rkn_tg/320) Что нового? 1. Операторы обязаны уведомлять…

Персональные данные

Персональные данные (ПД) Тема персональных данных, мне кажется, необъятна, неисчерпаема и невероятно противоречива. Сколько экспертов - столько мнений. Что считать ПД, а что нет? Например, наши дискуссионные вопросы последнего месяца:…

Парсинг (Скрэйпинг) c сайтов

Парсинг c сайтов Парсинг (или скрэйпинг) с сайтов - это автоматизированный сбор открытой информации в интернете по заданным условиям. На первый взгляд, это довольно заманчивая технология: быстрый способ сбора нужной…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…