Красивая аналитика | HR | HRTech

Воронка подбора 🐦‍⬛️

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Воронка подбора 🐦‍⬛️

Давненько я не писала про старую добрую аналитику и простые инструменты — то, с чего начинался этот канал 5 лет назад)

Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata

На днях появился повод вспомнить прошлое.
Думала как объяснить почему часто не получается сделать нормальную аналитику подбора по этапам и построить корректную воронку?

Ответ банальный — потому что нет нормальных данных. Но как это объяснить по простому?
Пример на картинке.

Что на этом примере?
Есть Х этапов подбора
Есть 5 кандидатов на вакансию
И есть квадратики — это отметки о пройденных каждым кандидатом этапах

Для нормальной аналитики нужно чтобы каждый кандидат проходил одни и то же этапы и «отваливался» в какой то момент
(воронка слева, зеленая)

В реальности каждый кандидат проходит какой-то свой путь, свои этапы
(воронка справа, красная)

Поставьте в каждый квадратик по единичке, составьте воронку и станет очевидно, что собрать статистику, предоставить нормальные данные и сделать хотя бы какие-то выводы по таким данным нереально.

Пост про воронку подбора (https://t.me/whrdata/53)2020 года 🙂
А здесь пост про 5 ошибок (https://t.me/whrdata/184) при построении воронки

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Удержание сотрудников

Удержание сотрудников Сейчас из большого числа источников слышно о том, что «фокус компаний сосредоточен на удержании сотрудников» Но нигде особо не говорится о том как это оценивать? Какие есть метрики…

Размышления на тему развития рынка поиска работы

Размышления на тему развития рынка поиска работы По мотивам презентации от hh (https://t.me/whrdata/2652) у меня появились некоторые гипотезы, хочу записать их тут для проверки через Х лет) Мне кажется, что…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.2

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г., ч.2, 3 презентации про рекрутмент Юнион Тренды автоматизации рекрутмента • Углубленное применение ИИ на всех этапах подбора • Автоматизация…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…