Красивая аналитика | HR | HRTech

В Петропавловске-Камчатском полночь (с)

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Вчера на дэйлике в одной команде особенно оценили работу в распределенной команде.

Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata

Фишка в том, что тестировщик работает в Новосибирске, где +4 часа в Московскому времени. Получается, что за 4 часа рабочего дня в своем часовом поясе он успевает протестировать новый функционал, завести задачи на ошибки и все это к самому началу рабочего дня команды разработки, находящейся в часовом поясе Москвы. Потом на полдня они пересекаются, после чего он идет отдыхать, а команда дорабатывать и исправлять найденные ошибки. Удобно.

Еще одну подобную историю слышала от руководителя, чья часть команды находится во Владивостоке. Тоже отличный вариант: ставишь задачу в конце своего рабочего дня, а потом утром приходишь и уже получаешь готовый результат, т.к. у команды было достаточно времени чтобы подумать над решением.

Такой вот нестандартный подход к подбору команды по роли + месту жительства) Может принести дополнительную пользу и повысить эффективность процессов.

Из подборки

Планирование численности складского персонала, кейс ОЗОН

Очень классный кейс от ОЗОН о расчете численности сотрудников склада и повышении производительности персонала за счет оптимизации перемещений (полное описание кейса тут (https://corp.ozon.ru/ru/sth/algoritmy-pozvolyayut-ozon-sokratit-peremeshcheniya-na-skladah-na-418-km-za-smenu-379c4763)) Дано: • 55 млн операций с товарами…

Аэропорт и принятие решений

На прошлой неделе я улетала из Московского аэропорта стыковочным рейсом и основным моим переживанием было то, чтобы вылет из Москвы не перенесли. А недавно обсуждали с коллегой, что ее вылет…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., 4

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г., ч.4, гибкая занятость ч.1, про подбор (Юнион, Qooqa, HRMost) тут ч.2, про подбор (Поток) тут ч.3, про эффективность тут Stape провели исследование…

Коммуникация про доход для сотрудников

Пока писала пост в @hrtechru про продукт для C&B от ТБанка подумала про то, как же все-таки в HR все похоже. Я уже думала так, когда писала пост про внутреннюю…

#заметки, IT Retail Day от TAdviser, 12.03.2026 г.

#заметки с конференции IT Retail Day от TAdviser, 🗓12.03.2026 г. Напомню, что на подобных конференциях обычно выступают спикеры из компаний «среднего звена» и рассказывают «земные» кейсы, в отличие от тех…

Интервью со Светланой Сидоркиной

Интервью N2 Первый пост, в виде интервью, про ИИ в C&B (https://t.me/whrdata/2571)был тут Поболтали со Светланой Сидоркиной*, про HRTech, работу с HR данными и цифровых двойников [Виктория] Света, что ты…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…