Данные с конференции и критическое мышление

Прочитала тут в одном чатике комментарий одной девушки после посещения HR конференции. Буквально текст звучит следующим образом «Самый главный инсайт сегодняшней конференции-это то, что для 74% кандидатов приоритет в выборе работы-возможность обучения за счет работодателя. Это будет моей основой для разговора с собственником»

И все бы ничего, кроме того, что эта цифра фигурировала в презентации онлайн-платформы, продвигающей свои услуги и буквально тезис выглядит так: «74% сотрудников предпочтут работать там, где организовано обучение сотрудников, в противовес компаниям, где такой возможности нет» и взят он, в свою очередь, из исследования образовательного центра в Нидерландах.

В общем, может мое критическое мышление уж слишком критическое, но, как показывает практика, провайдеры по обучению всегда говорят, что дело в обучении персонала, провайдеры по продвижению программ благополучия – что дело в work-life балансе сотрудников, провайдеры по управлению вовлеченностью – все дело в их удовлетворенности и вовлеченности и так далее.

Данные – это такое же творчество как и все остальное 😊

Еще похожие посты:

Теория статистики. Репрезентативность выборки. https://t.me/whrdata/67

Один кейс, похожий на пример выше, из моей практики
https://t.me/whrdata/439

Несопоставимость
https://t.me/whrdata/841