Красивая аналитика | HR | HRTech

Про (не)двусмысленность в опросах

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Про (не)двусмысленность.

Великий и могучий русский язык дает много возможностей, но очень важно использовать его возможности правильно.

При формулировании вопросов в опросах избегайте двусмысленнности. Например, простой вопрос для сбора обратной связи о географии участников вебинара:

Из какого Вы города?

Есть минимум 3 варианта понимания:
🌺 v1: = Из какого города Вы родом?
🌺 v2: = Где Вы проживаете в данный момент?
🌺 v3: = Где Вы находитесь в данный момент?

Т.е. сотрудник, который
родился в Екатеринбурге, проживает в Москве, а в момент вебинара со сбором обратной связи находится в Сочи, может ответить на один и тот же вопрос 3мя совершенно разными способами.

Это значит, что ваша статистика, собранная таким образом, точно не будет достоверной на 100%, а, значит, и сделанные на ее основе выводы, могут быть не релевантными.

Старайтесь избегать слов и предложений с двойным смыслом для сбора информации через опросы.

Из подборки

Теги

Теги Рай для пользователя, ад для автоматизатора Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то пользователи не слишком довольны и очень его хотят) Мне…

Когда кто-то болеет

Когда кто-то болеет Тут (https://t.me/whrdata/2464) я уже писала про похожий случай и о том, что это хороший буст для развития процессов в своем подразделении В этот раз собирала данные для…

Оценка отзывов

Размышляла в выходные над постановкой задачи для LLM по обработке обратной связи о сотрудниках в ходе перфоманс ревью. Т.к. информации о сотрудниках обычно значительно меньше, чем о товарах на маркетплейсах,…

Разработка в корпорации

Разработка в корпорации В сети широко разошлась статья парня о работе в Amazon Web Services. Уже читали? Полный текст есть тут (https://nekrolm.github.io/blog.html), а пока некоторые цитаты их нее: На Amazon…

HR и Финансы

Каждая бюджетная кампания в каждой кампании неизменно приводит к вопросу как считают численность HR, а как финансы. И в большинстве случаев считают они их по-разному) Пример различий 2021 года (https://t.me/whrdata/235)…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…