#заметки, День инвестора hh, 10-2024
Что-то много на этой неделе про hh, но о чем еще можно написать сегодня кроме вчерашнего дня инвестора hh?)
Из ключевого для пятницы: кажется, все девушки из нашей сферы обсуждают в чатах отличную физическую форму Дмитрия и желают ему скорейшего выздоровления)
Теперь по делу
Часть 1
Про HH в целом:
• Клиентская база – 650+ тысяч компаний
• Доля выручки МСБ 62%, доля выручки регионов – 39%
• 85% трафика соискателей органическим путем и 84% трафика работодателей
• NPS работодателей — 55, NPS соискателей – 52 (для сравнения у Netflix — 68)
• 16 млн успешных контактов соискатель – работодатель в месяц (в 2022 году – 12 млн., в 2023 году – 14 млн.)
• 2 модели взаимодействия с клиентами-работодателями:
* Персональный сервис для крупного бизнеса и
* Product-led growth для малого и среднего бизнеса (это схема когда «продукт продает сам себя» за счет максимального удобства пути пользователя и автоматизации)
Доля самоходных продаж 75%
• 69% откликов происходит по рекомендациям и 49% приглашений
• 40% аудитории — это синие воротнички
• Новый брэнд hh.group
• 4 фокуса развития компании: рост аудитории / экосистема сервисов / данные и технологии / эффективность бизнеса
Про рынок:
• 18000 рублей – средняя стоимость найма 1 сотрудника в 2023 году• 17 млн. человек – оборачиваемость персонала в год, т.е.
• 300 млрд. рублей рынок труда РФ (vs 30 млрд. долл. рынок США)
• 100 млрд. рублей рынок развития (включая дополнительное образование, бизнес-образование, изучение иностранных языков)
• 100 млрд. рублей рынок автоматизации
• Только в 1 из 10 компаний в России используют автоматизацию в рекрутменте
Про Россию в целом:
• Демографическая яма
• Низкая производительность 60 тыс. $ / 1 чел.
• Средняя текучесть кадров – 32% по данных 2023 года
• 2 из 3х людей готовы менять работу каждый год• Система образования сильно оторвана от рынка труда
Часть 2. Про продукт, продуктовая экосистема hh.group:
• Поиск работы и сотрудников (hh, talantix)
• Развитие карьеры (hh карьера, Сетка)
• Управление опытом сотрудников (Skillaz, HRLink, DreamJob)
Фокусы в развитии основного продукта (поиск):
• Персонализация и гиперперсонализация (т.к. на одной платформе собираются разные пользователи – белые / синие воротнички, крупный бизнес и МСБ, широкая география
• Полная объективная информация
• Расширение инструментов коммуникаций на платформе
• Навыкоцентричность (поиск по навыкам)
Карьерная платформа
• Исследование рынка (изучение рынка и профориентация)
• Оценка навыков
• Образование 93000 таксономических концептов для описаний рынка труда
Мои личные впечатления:
• от первой части осталось впечатление «очень крутой результат, молодцы!»
• от двух выступление про продукт осталось впечатление «не верю» 🙁 (но это не страшно, т.к. мероприятие было про другое)
Мой пользовательский опыт далеко не такой классный ни в hh, ни в продуктах экосистемы, да и с «AI поиском» как-то у меня все не так классно получается, как рассказывают. И, вообще, хочется, чтобы хотя бы страницу вакансии в порядок привели, а то каждый раз когда я делаю обзоры рынка вакансий для @hrtech просто слёзы из глаз смотря на нее.
Критикуешь – предлагай. Пожалуй, сделаю на следующей неделе разбор интерфейса странички вакансии 😉 Coming soon
Если вы тоже там были или смотрели онлайн, поделитесь своими впечатлениями от просмотра. А если еще не смотрели — посмотрите
