Красивая аналитика | HR | HRTech

Доля от…

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Доля от…

Иногда бывает так, что у одного и того же выражения есть 2 разных смысла.
И это не только омонимы в русском языке, но и смысловые выражения.

Например, при анализе лучших сотрудников / high performer-ов / HiPo / top contributor-ов бывает нужно посмотреть «долю лучших по отделам».
При такой постановке задачи лучше уточнить какая цель.

Тут есть 2 варианта:

1. Когда нужно посмотреть долю лучших из отдела относительно общей численности отдела.

2. Когда нужно посмотреть долю лучших из отдела относительно общей численности лучших.

Часто, ради простоты, в обоих случаях используется традиционная гистограмма, но, чтобы подчеркнуть смысл:

* в первом случае будет нагляднее, если показать % как долю от 100%, а
* во втором сумма долей равна 100%, поэтому нагляднее будет показать их линейчатой диаграммой с накоплением.

С правильной визуализацией всегда понятнее.

Похожий по смыслу пример был про
Текучесть новичков тут:
https://t.me/whrdata/475

Из подборки

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…

HR аналитика для небольших компаний

В личных сообщения мне довольно часто задают вопрос: нужна ли HR аналитика в небольших компаниях? На мой взгляд, такой вопрос не совсем корректен. Правильнее спросить: может ли быть полезной бизнесу…

Удержание сотрудников

Удержание сотрудников Сейчас из большого числа источников слышно о том, что «фокус компаний сосредоточен на удержании сотрудников» Но нигде особо не говорится о том как это оценивать? Какие есть метрики…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.1

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г. ч.1, неожиданно длинный пост про источника подбора Велесстрой, Андрей Суббот Рассказывали про применение survival-анализа («анализа дожития») для оценки эффективности…

Частное мнение про hh индекс

Частное мнение про hh индекс Для протокола: я абсолютно разделяю понимание того, что рынок труда сокращается, идет оптимизация численности, число открытых вакансий сокращается, демографическая яма и вот это все. НО…

Про ротации и мобильность

Про ротации и мобильность Я недавно писала (https://t.me/whrdata/2552) о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации сотрудников внутри компании. А на днях я пересмотрела…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…