Красивая аналитика | HR | HRTech

Еще раз про демо продуктов провайдеров

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Еще раз про демо продуктов

3 совета провайдерам / разработчикам уже были здесь (https://t.me/whrdata/2188)
Сегодня еще несколько

Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata

На днях встречались с коллегами с командой стартапа. Конечно же решений в области использования ИИ в рекрутменте) Они сейчас на хайпе.
Писала им обратную связь, но решила выложить ее публично, вдруг кому-то еще поможет.

1. Системность изложения.
Если у команды есть несколько решений, то будет здОрово сначала рассказать о своей концепции. Ведь наверняка она есть.

Почему решений ни одно, а 3-4-5? какие проблемы они решают? почему это именно отдельные решения, а не единое? Хотелось бы увидеть эту общую картинку и понять ключевой замысел. Когда вместо этого идет просто последовательный рассказ про каждое решение, то получается скомканно: про первое мы говорим много, а на остальные времени почти не остается.

2. Озвучить цель и следовать ей.
В чем предложение и в чем запрос?
Презентация? Кастдев? Продажа решения? Продажа white label под нашу внутреннюю разработку? Запрос на инвестиции? Поиск нужных контактов?

Кажется, мы сэкономим друг другу кучу времени если проговорим это в самом начале. Это позволит позвать на встречу нужных людей и не звать не нужных) А может быть вообще срезать углы и пройти более короткой дорогой. Не обязательно. Но возможно.

3. Особенности
Ни одно решение не уникально.
Наверняка до этой встречи мы посмотрели уже несколько подобных решений или, по крайней мере, слышали о подобных решениях.

Почему то, никто не любит говорить о конкурентах, но, лично на мой взгляд, разговоры о конкурентах, пусть даже не называя их, наоборот, показывают, что у команды серьезный подход, а не «проба пера».
А если проба пера, то это тоже ок, но см. п.2

4. Киллер-фичи
Если есть что-то прикольное и удобное, то об этом обязательно нужно говорить. Напрямую)

В нашем случае мы узнали об этом случайно, в ответе на один из заданных вопросов.

5. Опыт пользователя
Надо понимать кто пользователь, какими системами он уже пользуется и как, потенциально, он будет пользоваться предлагаемым решением.

В случае предложений ИИ-агентов, копайлотов, помощников и т.п. полезно помнить, что они именно помощники, а не ключевой инструмент. Никто не хочет, чтобы при появлении нового инструмента опыт пользователя стал хуже, а не лучше. Решая одну проблему, будет здОрово не создавать новых.

Удачных нам всем переговоров и хороших внедрений!

Из подборки

Дерево целей

Подумалось, что понятие "дерево целей" это максимально абстрактное понятие, которое не имеет ничего общего с реальностью. Это становится особенно очевидно при проектировании ИТ продукта, который бы визуализировал это дерево 1.…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Коммуникация про доход для сотрудников

Пока писала пост в @hrtechru про продукт для C&B от ТБанка подумала про то, как же все-таки в HR все похоже. Я уже думала так, когда писала пост про внутреннюю…

Интервью со Светланой Сидоркиной

Интервью N2 Первый пост, в виде интервью, про ИИ в C&B (https://t.me/whrdata/2571)был тут Поболтали со Светланой Сидоркиной*, про HRTech, работу с HR данными и цифровых двойников [Виктория] Света, что ты…

#заметки, конференция «Цифровизация в HR» от CNews, 17.02.2026 г.

#заметки с конференции «Цифровизация в HR» от CNews, 🗓 17.02.2026 г. Юнион Интересный доклад – рассуждение на тему критериев выбора системы -«Формальные требования vs реальные бизнес-задачи»отдельный пост по мотивам этого…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…