Красивая аналитика | HR | HRTech

#заметки, конференция Tech Founders, 22.09.2025

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

🗓 22.09.2025 была конференция Tech Founders

#заметки по докладу от компании Evrone «экономика сотрудника», где они рассказывали стартапам как аутстаффинговая компания считает стоимость разработчика
Интересно посмотреть на такое вот «закулисье»

Итак,

Прямые затраты:
• Средний разработчик за 250К на руки
• 13% подоходный налог
• 25,6% страховые взносы (ИТ льготы не учитывают)
• 1 месяц в год отпуск
• 10 дней больничного в год
• Премия = пол оклада
• Соцпакет из расчета 100000 р. в год

Организация процессов:
• 10% годового дохода – наём (по миним цене КА)
• Оплата тех интервью из расчета 5000 р. за каждое
• Конверсия в найм 1 из 10
• Средний стаж работы = 2 года
• Кадровое администрирование из расчета 5.000 р. / 1 чел. в месяц

Расходы на офис и организация рабочего места:
• Коворкинг 50.000р. / 1 чел. в месяц
• Ноутбук – 200.000 р.

Затраты на работы с мотивацией и выгоранием, тет-а-теты,  «затраты на осознанную работу», «повышение уровня лояльности и принадлежности» :
«1 HR на 10-20 разработчиков уже нужен, не рекрутер, а HR»
• В среднем по 5000 р. на 1 чел. в месяц

Обучение – 30.000 р. в год
Конференции – 50.000 р. в год
Корпоратив – 60.000 р. в год
Подарки, мерч – 30.000 р. в год

Итого:
зп net – 3 млн. в год, или 1521 р в час.
Итого с остальными затратами:
6,4 млн. в год, или 3230 в час
(2800-3500 как предлагают агентства)

Из подборки

HR аналитика для небольших компаний

В личных сообщения мне довольно часто задают вопрос: нужна ли HR аналитика в небольших компаниях? На мой взгляд, такой вопрос не совсем корректен. Правильнее спросить: может ли быть полезной бизнесу…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., 4

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г., ч.4, гибкая занятость ч.1, про подбор (Юнион, Qooqa, HRMost) тут ч.2, про подбор (Поток) тут ч.3, про эффективность тут Stape провели исследование…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Коммуникация про доход для сотрудников

Пока писала пост в @hrtechru про продукт для C&B от ТБанка подумала про то, как же все-таки в HR все похоже. Я уже думала так, когда писала пост про внутреннюю…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…