Красивая аналитика | HR | HRTech

#заметки с конференции по Импортозамещению для ИТ директоров, 10.09.2024

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

10.09.2024 заглянула краем глаза на конференцию по Импортозамещению для ИТ директоров, чтобы понять, что происходит у них в умах. И поняла почему им не до наших (бизнес-систем) 😊 У них в голове исключительно КИИ, ЗОКИИ, ПАКи, НКЦКИ и все такое* (расшифровка в конце поста)

Из интересного, #заметки

Конечно, все отмечают жесткие сроки по переходу на новое ПО, а, в связи с этим:• низкий уровень зрелости цифровых продуктов• слишком ограниченное количество времени для прохождения всех этапов внедрения (пилот, оценка результатов…)Про работу со стартапами и ожидание успешных кейсов внедрения:• не надо ждать пока у соседа что-то получится, потому что у соседа может не получится, а у тебя не останется времени

Для более эффективного внедрения нового ПО: используют выделение и внедрение Subject matter экспертов, или супер-юзеров. Это пользователь, который почти полностью выходит из операционки и начинает использовать новую систему, а потом транслирует это на всех других пользователей и «продвигает» систему в массы

Недостаточный уровень внутренней экспертизы сотрудников, в т.ч. из-за необходимости переучиваться на совершенно новые технологии.

Обслуживать ПО становится более сложно, т.к. нет единых стандартов

Рост стоимости конечных продуктов

Для гос компаний еще и необходимость сдавать регулярную отчетность и выполнение 19 КПЭ

* Расшифровка аббревиатур:
• КИИ — критическая информационная инфраструктура
• ЗОКИИ — значимые объекты критической информационной инфраструктуры
• ПАК – программно-аппаратный комплекс
• ЦКИТ — Центр компетенций по импортозамещению
• НКЦКИ — Национальный координационный центр по компьютерным инцидентам

Ну и главное, если вы не знали:с 1 января 2025 года запрещается использование иностранного программного обеспечения и программно-аппаратных комплексов на значимых объектах КИИ.И одновременно со всем этим, складывается ощущение, что поголовно все компании сидят в телеграм 🙈

Из подборки

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., 4

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г., ч.4, гибкая занятость ч.1, про подбор (Юнион, Qooqa, HRMost) тут ч.2, про подбор (Поток) тут ч.3, про эффективность тут Stape провели исследование…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

#заметки, IT Retail Day от TAdviser, 12.03.2026 г.

#заметки с конференции IT Retail Day от TAdviser, 🗓12.03.2026 г. Напомню, что на подобных конференциях обычно выступают спикеры из компаний «среднего звена» и рассказывают «земные» кейсы, в отличие от тех…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.3

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г., ч.3, немного про well-being Еврохим, Даниэла Типцова Интересный доклад про тренды well being, по большей части визионерский Фокус на…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…