Красивая аналитика | HR | HRTech

#заметки, конференция КЭДО, 20.08.2025, ч.3. Общие выводы

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Конференция КЭДО, 🗓  20.08.25 г.
ч.3, Заключительная.
Общие выводы

Конференция КЭДО, ч.1

Рост внедрений КЭДО в 2024
👆250% в год по сравнению с 2023
ГосКлюч – рассказывали, как круто у них все работает, и что надо пользоваться им скорее

Общие данные из всех презентаций:
Статистика сопротивления КЭДО среди работников: готовы подписывать через ГосУслуги
18-27 лет – 85%
28-35 лет — 52%
35-45 лет — <40%
от 55 лет — <30%

Обобщённые мысли:

Зачем переходят?

Скорость
Процессы из дней превращаются в часы и минуты

Экономия
Миллионы рублей на бумаге, курьерах и хранении

Безопасность
Документы не теряются и не подделываются.

Что мешает?

Люди
Главное препятствие — сопротивление сотрудников, особенно старшего возраста

Процессы
Сложно унифицировать и перевести в цифру всё (например, воинский учет, охрана труда)

Техника
Зависимость от исправности IT-систем.

Что сделать для успеха?

Не давить:
Учитывать готовность людей, не гнаться за 100% охватом сразу.

Готовить почву:
Сначала отладить процессы, потом их автоматизировать. Не переносить хаос в цифру.

Вовлекать руководство:
Без их активной поддержки и личного примера ничего не выйдет.

Учиться на ошибках:
Быть готовым к сложностям, анализировать сбои и иметь план «отката».

Главные выводы:
Успех КЭДО зависит не от технологии, а от готовности компании меняться.
Это проект про людей и процессы, а не про электронные подписи.
Специально для @whrdata,
Анастасия К. ❤️

Из подборки

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., 4

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г., ч.4, гибкая занятость ч.1, про подбор (Юнион, Qooqa, HRMost) тут ч.2, про подбор (Поток) тут ч.3, про эффективность тут Stape провели исследование…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

#заметки, IT Retail Day от TAdviser, 12.03.2026 г.

#заметки с конференции IT Retail Day от TAdviser, 🗓12.03.2026 г. Напомню, что на подобных конференциях обычно выступают спикеры из компаний «среднего звена» и рассказывают «земные» кейсы, в отличие от тех…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.3

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г., ч.3, немного про well-being Еврохим, Даниэла Типцова Интересный доклад про тренды well being, по большей части визионерский Фокус на…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…