#заметки с конференции HR Аналитика, 24.11.2022, ч.1
#заметки По итогам конференции HR Аналитика от MK Group, 24.11.2022, часть 1
МТС
рассказали про свое решение для проверки физ лиц про приеме на работу (следите за публикациями на @hrtechru 🙂
Dashboardflix от IEK Groupочень многообещающий заголовок с лого в виде NetflixКоллеги рассказали как сделали 13 дашбордов разной степени проработанности.Рассказали про 2 даша
1. Охрана труда(очень полезный операционный даш)Метрики:* НС (количество, тяжесть)* Количество дней без травм* Предписания (количество, % исполнения, статусы, степень опасности)
2. Оценка персонала(тут у меня вопросики, зачем тратить время на даш для процесса, у которого регулярность 1 раз в год?)Очень классно, что коллеги рассказали правду жизни, что чтобы получить обратную связь заказчику сначала надо увидеть «картинку», эту картинку (как прототип) они делают в excel.+ рассказали про подключение инструмента Master Data Service (MDS) (я не знаю что это, надо изучить)
Ваня Александров из «Лаборатории Касперского» рассказал про этапы построения HR-аналитики в компании, где не совсем стандартная схема работы.
Что там нестандартного?Например:* SAP SF является источником множества финансовых аналитик для позиций и людей, * у HR аналитиков есть своя SQL база данных, которая является источником данных для всех дашбордов в PowerBI, а также источником этих самых аналитик для финансовой системы Axapta и других корп систем* выбирая между собственной разработкой новой HR системы или покупкой решения на рынке, ребята (ну что уж скрывать, мы 🙂 пошли в путь инвестиций в HTRTech стартап
Саша Федоров из Иннотеха рассказал про свое решение и из своего продуктового опыта подсветил 4 важные принципа того что нужно, чтобы аналитика работала:* каждый процесс должен иметь метрики, а каждая метрика — своего владельца* метрики продуктов должны быть связаны с метриками процессов* с качеством данных и качеством метрик нужно постоянно работать* аналитика живой инструмент и он должен меняться
Коннова Алена из IT-компания Lad рассказала про «земную жизнь» и организацию работы без дорогих HRIT-систем, а c помощью excel и опросов в google формах и напомнила всем о пользе ВПР, IMPORTRANGE и фильтров.
Продолжение следует…
