#Заметки с конференции «HR в Цифре», 27.10.2022
#Заметки с конференции IMC,
«HR в Цифре 2022», 2 день, 27.10.2022
Отличное выступление от Дениса Реймера из ЭР-Телеком про тренды в ИТ (https://t.me/HRTechRU/456) от Gartner-а
Мегафон, собственная разработка «маркетплэйса возможностей» вместо «кафетерия льгот
АК Барс Банк
Собственная разработка в виде корп портала и мобильного приложение, сынтегрированного с 1С + кадровый ЭДО:
• 17 HR-сервисов
• 53 кадровых документа «в цифре»
• 80+ заявок в день
• 1000+ подписанных электронных документов в день
Команда: Product Owner +16 человек
Перевод подбора на внутреннее решение:
• 35 дней срок подбора (бенчмарком считают 32 дня)
• 13,5 закрытых вакансий рекрутером в массовом подборе (бенчмарком считают 12,5, целятся в х2)
Фопипл и их решение GP OrgManager
Евгения Украинцева рассказала о своем продукте и его развитии: управление организационной структурой, мотивация, компенсации и льготы, бюджетирование, планирование, стратегическое планирование, управление проектными и продуктовыми командами, управление процессной моделью, управление опытом и карьерой сотрудника.
Пара интересных цитат от Жени:
«В основе бизнес-процесса лежит доставка счастья клиентам»,
«Открытая логика, свободного кода и передачи конфигуратора клиенту»
Альфа Банк, Елена Гаврина,
Client Journey owner клиентского пути Alfa people.
Спойлер – очень классное выступление – структурировано, бодро и с большим количеством полезного контента.
Как было – Приложение AIR, Академия, SAP, «все оцифровали, вообще все, но где что найти – не понятно».
Что стало – внедрили продуктовый подход к HR разработке.
В EJM кроме традиционных HR функций большое место отведено под набор сервисов с кодовым названием «Моя жизнь в компании» (HR-сервисы, сервисы инфраструктуры, ИТ заявки, в т.ч. заявки в АХУ, бронирование места на парковке и т.п.)
Команда: около 100 человек пересобрали в 10 продуктовых команд. Например, разработчиков с UI5 переучили на разработку на React-е.
«Мы делаем приложение для сотрудников, будущих и бывших»
Еще одна интересная идея (https://t.me/whrdata/589) уже была тут
Ключевые метрики:
• Количество установок
• MAU (12000 из 30000 сотрудников в сентябре, цель – 24000)
• Voice of employee (https://habr.com/ru/company/alfa/blog/689700/)
Персонализированная витрина well-being. Решение – встроились в Альфа Мобайл с таргетированием на сотрудников.
«Хочу работать в Альфа» тоже через Альфа Мобайл.
Цитата, которую надо запомнить «за MVP должно быть немножечко стыдно»
3 совета от Лены:
• «Сотрудник такой же клиент»
• «Нанимайте на работу продактов, а не HR» 😊
• «Ведите реестр исследований и инсайтов»
