#Заметки с C&B QUORUM CONFERENCE, 28.09.2022
#Заметки с XX C&B 2022 QUORUM CONFERENCE, 28 сентября, 1 день, про рынок ИТ специалистов в целом
(Как обычно, мой фокус на идеи про цифры и метрики, а не на выступления в целом)
Get Experts (exHays) Рассказали про результаты исследования соискателей и работодателей (свежесть — август):
* Как обычно последние лет 20, работодателям не хватает «кандидатов с нужной экспертизой», а для соискателей – «мало подходящих вакансий».
Интересно:
* 54% сотрудников работая в компании или активно ищут работу или готовы рассматривать предложения.
* У 77% кандидатов есть дополнительный заработок.
* Еще мне понравился формат постановки вопроса кандидатам: «что отталкивает при выборе работодателя?» (не традиционное «что привлекает?», а, от обратного, «что отталкивает», т.е. «из-за чего вы не готовы продолжать общение или принимать оффер?»)
Сибур Диджитал, кейс про подбор и развитие брэнда работодателя:
* Разведение брэнда работодателя – Сибур и Сибур Диджитал
* Новые каналы коммуникации – мероприятия Sibur Digital Community, сериал на youtube (используют как welcome тренинг), хакатон Sibur Challenge
* Подбор – это не поиск самого лучшего, а Отбор – понять подходите ли вы друг другу
* OneDayDecision – договоренность с нанимающеми менеджерами о принятии решения по кандидату в течение 1 дня
KPI подбора:
* Сроки закрытия вакансий (по грейдам)
* Количество закрытых вакансий (офферы, выходы, в зависимости от сложности вакансий)
* Placement ratio — кол-во вакансий, которые закрыты к количеству вакансий, которые должны были быть закрыты
* Отток
Sibur Challenge – гораздо более имиджевое мероприятие, чем рекрутинговая. Конверсия очень низкая, выходы – единицы.
Росатом (тоже про привлечение ИТ)
* Отслеживают бенчмарки по привлекательности компании для ИТ (свое место среди промышленных компаний и среди всех), среди профессионалов и среди студентов (исследования ВЦИОМ, ЭКОПСИ, FutureToday, Challenge…)
* Отстроились от других через «Atomic ИТ-специалистов», т.е. специалистов, работающих на стыке науки и ИТ.
* Кейс с развитием коммуникаций через амбассадоров (метрики – охват, вовлеченность, переходы на карьерный портал)
* Метрики онлайн коммуникаций:
-охват (просмотры в онлайн),
-количество участников мероприятий,
-выполнение плана по набору цифровых специалистов,
-стоимость клика в сравнении со стоимостью клика по таргетингу общего брэнда)
* коэфф привлекательности как ИТ-работодателя
Альфа-банк,
про проектные премии
Виды показателей:
• Объемные
• Портфельные
• Рейтинговые
• Целевые
• VOC (Voice of client)
Критерии установления шкал:
• Текущий факт и история
• Динамика показателя в будущем
• Волатильность
• Уровень амбиций по показателю
