#Заметки с C&B RUSSIA SUMMIT, 15.09.2022
#Заметки с C&B RUSSIA SUMMIT 2022 от Auditorium, 15.09.2022
да простят меня коллеги из C&B, заметки будут больше про часть об HRTech и автоматизации
Альфа-Банк, Светлана Грайхе
Мысль про продуктовый подход в HR:
Премиальная ведомость — продукт
Витрина wellbeing — продукт
Личный кабинет мотивации — продукт
И еще мысль: разделение в рамках C&B функции на методологию и транзакционку. Это разные люди
Гринатом, Илья Паутов
«Не импортозамещение, а независимость от импорта, потому что замещение = копирование, а мы не копируем»
Показал очень классную емкую схему HR IT ландшафта Гринатома (для всего Росатома) с дорожной картой до 2027 года.
Их система «Рекорд» на данный момент закрывает весь EJM и планирует выйти на рынок в 2023 году
АтомКор — делают как замену SAP, пока только для своей сферы.
Будет интересно наблюдать за развитием разработки.
ЕАптека, Анастасия Хрисанфова
Рассказала кейс внедрения решения Фопипл для автоматизации управления оргструктурой.
Внедренный функционал:
*визуализации оргструктуры на основе интеграции с 1С:
*двухсторонний обмен данными с 1С
*согласование заявок на изменения
Тема внешнего вида интерфейса осталась нераскрытой, но если у вас есть желание узнать об этом подробнее, то пишите, я познакомлю вас с нужными людьми 🙂
Александр Виноградов
сделал прикольный обзор hrtech решений по материалам с @hrtechru и представил миру C&B свой продукт PayLabtech, который обещает помочь автоматизировать пересмотр вознаграждения и избавить всех от Excel 🙂
Спойлер
А сегодня, 16.09.2022, я расскажу о том как у нас в «Лаборатории Касперского»:
* организовано хранение HR-данных,
* какие инструменты для управления C&B и payroll мы сделали в Power BI и
* какие у нас планы на замену SAP SF.
