#заметки, эфир topcareer про ИИ в HR, ч.1

#заметки с эфира topcareer про ИИ в HR (https://t.me/topcareerschool/5502), ч.1

Евгений Вольнов,
автор канала Future of the work (https://t.me/thefutureofwork)

В какие HR Tech-стартапы инвестируют венчурные инвесторы в мире, топ-5 категорий:
• Рекрутмент
• Бенефиты и благополучие
• Payroll
• НСМ
• L&D

Общие тренды
• Продолжается движение от фрагментации и точечных решений к горизонтальным платформам.
• Al-компонент как ключевая ценность почти во всех заметных стартапах.
• Возвращается интерес на skill-based и evidence-based assessment

Барьеры для развития HR Tech в России
1. Низкий уровень зрелости HR функций даже в крупном бизнес3
2. Отсутствие единого контура представления НСМ
3. Долгое выделение бюджетов / осознание ценности
4. Долгое и дорогое внедрение и интеграции

Драйверы и факторы роста
• Кадровый дефицит
• Низкая производительность
• Запрос на комплексную автоматизацию
• Самозанятые и «гиг-экономика»
• Экспертиза и деньги

Neon, (https://t.me/neonhrm/226) Марта Леман,
Планы на 2026 год по использованию ИИ в компании и в продукте:

1. Формирование рекомендаций для зон, требующих развития на базе результатов оценки 360

Как это работает
• На вход подаются результаты оценки 360 (отчет, комментарии, лепестковая диаграмма)
• На основе отчета выявляются слабые стороны
• Генерируются рекомендации для подтягивания слабых сторон

2. Формирование автоматического предварительного ИПР на базе рекомендаций из Оценки 360 и годовой оценки из Целеполагания

Как это работает
• На вход подаются рекомендации после оценки 360, итоги годовой оценки с комментариями
• Прорабатываются рекомендации и комментарии
• Материалы, размеченные в LMS, соотносятся с рекомендациями по развитию
• Генерируется контент для черновика ИПР

Продолжение следует…