#заметки, эфир topcareer про ИИ в HR, ч.2

#заметки с эфира topcareer про ИИ в HR (https://t.me/topcareerschool/5502), ч.2

Рекомендую послушать выступление Владимира целиком, очень интересно

Владимир Щербаков (https://t.me/smileandteach/188), СЕО Teachbase
Использование ИИ – это игра в «кошки-мышки», «гонка вооружений» между HR и сотрудниками
Например, изначально традиционно, оценка знаний производилась через тесты. Их придумали, потому что их легко было автоматизировать, было здОрово сразу дать человеку обратную связь, потому что не было других технологий и все начали применять тесты.

В Teachbase сначала сделали просто конструктор тестов. Сейчас стал конструктор с использование ИИ, с помощью которого можно создавать любое количество вопросов, любой сложности, делать так, чтобы они были непротиворечивыми друг другу и так далее. Но у сотрудника тоже стоит ИИ, которая помогает ему все эти суперсложные вопросы проходить.

Мы придумываем инструменты, но методология меняется, а инструменты основаны на старой методологии. Если тесты не проверяют на самом деле знания тогда может быть они не нужны?

Развитие состоит в том, что тестов мало и нужны кейсы, чтобы была возможность выявлять суть в обучении. Раньше обработка кейсов требовала очень много ручного труда — проверки наставников, кураторов. Сейчас ИИ хорошо это делает. Можно задать правильные промты, обучить ее на тех ответах, которые вам нужны.

В Teachbase сделали beta-версию такого инструмента. Но на другой стороне сидит сотрудник, у которого тоже ИИ, и он классно выполняет эти кейсы.

Отсюда вопрос – а нужно ли людей учить?

(продолжение рассуждений можно послушать на выходных в записи на rutube (https://rutube.ru/video/a2ad9cdf53785eb176bff396d126d8fc))