#заметки c конференции HR Лето, 06-08-2024
#заметки c конференции HR Лето, прошедшей 06 авг.
Мне не подтвердили участие :), поэтому заметки получились только по итогам просмотра презентаций.
Если кто-то там был и вам есть что добавить, то пишите в комментариях
Skillaz
• традиционно про про AI для HR против AI для кандидатов
• также в презентации заявлена тема персонализированного («гиперперсонализированного») обучения (новый модуль?)
• Целевой ИИ коучинг
• AI-агенты вместо чат-ботов
Proaction
• AI-ассистент по тексту вакансии подбирает оптимальные тесты + прописывает вопросы для собеседования
• Не автоматизировать оценку — отставать от рынка
• Оценка с AI будет быстро «умнеть»
HR Link
У HRLink новое позиционирование?
«От КЭДО к системе взаимодействия с сотрудниками», ребята расширяют область применения своего решения внутри компании:
• КЭДО (документы, заявления, ЛНА, график отпусков)
• Прием (сбор документов, анкетирование, проверка)
• Командировки (прекомандировка, выбор отеля и билетов, посткомандировка)
• Портал (профиль сотрудника и команды, быстрый поиск информации о себе и команде)
«Не нужно платить миллионы, как за корпоративный портал»
«Все сотрудники уже в системе (благодаря КЭДО), не нужно их привлекать дополнительно»
Teamly
— совместная работа и управления знаниями (конечно, тоже с ИИ)
• хранить знания бесполезно если ими, не пользоваться
• знания создают все сотрудники, а не только эксперты
• получение знаний и рост сотрудника неразрывно связаны
Фитмост
Про самые больные боли любого HRTech продукта (кто занимается hrtech-ом тот поймет и оценит:)
«4 вещи, которые мы не знали про эйчаров, когда запускали B2B-платформу»
• эйчарам нужны множественный выбор и группировки
• эйчары хотят все знать (это про аналитику использования)
• эйчарам не нужен лишний функционал
• у эйчаров есть свои идеи по мотивации сотрудников:
30, 60 и 100 баллов — класс! Но нам надо 4, 75 и 1111 баллов
😊
Оригинальный пост
канала «Красивая аналитика»
@whrdata
