#заметки с конференции HR TECH FORUM, 06-06-2024, ч.1
На прошлой неделе было сразу 2 профильные конференции, так что заметок хватит на всю неделю.
Сегодня #заметки с конференции HR TECH FORUM, который прошел 🗓 06 июня.
Ключевыми событиями форума были панельные дискуссии. Первая дискуссия были вокруг темы «Автоматизация для оптимизации hr-процессов и замены человеческого труда»
#Заметки по мотивам этой дискуссии мне заботливо предоставила Мария Пименова, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД».
Мария, спасибо!🩷
Ростех Швабе
Укомплектованность больше 99%. Аналитика еженедельная.
Колоссальные вложения в бюджет от государства
Вспомнили все способы привлечения персонала за последние 30 лет: до публикации в газетах и объявлениях на столбах
Идут к единому стандарту социальной политики
Нет единых продуктов для всех предприятий по учету данных, единой платформы развития (в части кадрового резерва, адаптации), нет унификации процессов между предприятиями
Вектор развития:
1. импортозамещение тяжелого софта САПР
2. информ безопасность (не могут запустить сервисы на мобиле)
Внедряют ЭДО, не нашли решения для документов ограниченного доступа, не регулируется законодательством
Иркутская нефтяная компания
90% укомплектованность
Есть все сервисы для персонала, включая чат-боты, купили готовые коробочные решения, но жалеют что не стали разрабатывать сами, получили лоскутное одеяло из систем
Вектор развития:
повышение производительности труда, но при этом надо остаться в здравом смысле (можно автоматизировать процесс, но при этом потратить больше людей на эксплуатацию и поддержку нового решения)
S8 CAPITAL
Улучшение условий труда, женщины на неженские профессии
Внедрили Поток, сократили отказ от офера на 38%
Решали проблему длительной обработки запросов на подбор: долгое отсутствие обратной связи от заказчика, зависали заявки
Много продуктовых решений для работников, но вход в них через один портал (ЛК работника и руководителя), сервисы для целеполагания для всего персонала
Нужно знать сколько инвестировали в работника
Вектор развития:
Новые проекты с ИИ, амбассадор ИИ — КорпУнивер
Чтобы работники нашли сами, где применить ИИ (пример: не читать типовые договора, передать функцию ИИ)
Работа с массовыми вакансиями
Создание центров опыта, VR диагностика
Далее будет про МТС и Северсталь, не переключайтесь)
