#заметки, конференция Lansoft, 30.10.2024, ч.2
#заметки с конференции, Lansoft 🗓 30.10.2024
Часть 2, про HR
Часть 1, про ИТ была тут (https://t.me/whrdata/1943)
Команда Lansoft, дочерних компаний и компаний-партнеров рассказывали о своих решениях для автоматизации HR-процессов, которые они представляют на рынке. Я не буду детально расписывать функционал, он довольно стандартный, остановлюсь на каких то отдельных моментах.
Общая концепция такая:
Insight от Goodt
Как единое цифровое рабочее место в виде портального решения и BI платформы в одном флаконе, с единым цифровым профилем сотрудника, мессенджером и интеграцией с КЭДО
VK People Hub Talent (HCM) (совместный продукт Lansoft и VK)
Как продукт, который закрывает EJM (адаптация, оценка, обучение, развитие, KPI и кадровый резерв) Про внедрение продукта рассказали также представители Газпром Энергохолдинг. Насколько я поняла, они автоматизировали полный цикл обязательного и всего другого обучения и взаимодействия с ВУЗами. Сделали 1500 доработок (это не образно, это они назвали такую цифру). Получается на этом внедрении была сделана большая часть доработки функционала системы.
WFM от Lansoft и Goodt
Кроме управления рабочего времени сотрудников, графиками и продолжительностью смен, есть также функционал для управления взаимоотношениями с внешним персоналом:
• управление объемом привлекаемых ресурсов
• управление выбором поставщика и условиями, управления тарифами
• контроль SLA
• автоматизация обмена документами
• штрафы и рейтинги
• учет объема услуг и расчеты
LDM — КЭДО от Lansoft
с Госключом и хранилищем документов с настраиваемой ролевой моделью и шифрованием файлов
Подбор на базе своей low-code платформы BPMSoft от Норбит:
Заявка на подбор, публикация вакансии, работа с кандидатами, прием на работу
«Одна из самых важных функций SF в одной международной компании — это инфо о правильном произношении имени»
Интересные примеры про персонализацию, которая важна на этапах взаимодействия с кандидатами:
• место проведения интервью (для специалистов – обычные переговорные комнаты, для менеджеров — Переговорные комнаты более высокого уровня)
• длительность интервью (для специалистов 1 час, для менеджеров 1 час + 15 минут резерва)
• дорога на интервью (для специалистов – направить схему проезда, для менеджеров – заказать такси)
• оффер (для специалистов – оформлен в ГИК-стиле, для менеджеров – оформлен в строгом стиле)
😊
Отметки об увлечениях кандидатов в системе для того, чтобы рекрутер мог общаться более персонализировано и, например, упомянуть о наличии в компании соответствующего сообщества для того, чтобы больше заинтересовать кандидата
Кстати, если для вас не понятен клубок взаимосвязей VK People Hub Talent с Lansoft и VK, и при чем тут Норбит, то вот тут есть мое «расследование» этого вопроса (https://t.me/HRTechRU/1345)
