#заметки, SkillStaff, 23-09-2024, ч.2., реалистичная
Читерство на собеседованиях, работа на 3х работах и другая новая реальность
#Заметки с конференции SkillStaff,
ч.2., реалистичная
Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata
ИТ найм
Изменения в навыках
Благодаря chat gpt снижается порог входа в профессию разработчика, он позволяет джуну быстро становится середнячковым миддлом (а дальше уже сложнее)
Онлайн школы по обучению программированию вымрут, т.к. gpt сожрет джунов
Оценка навыков
Скорость подбора — самый большой вызов, при этом часто главный затык: нет времени на технические собеседования.
При удаленной оценки навыков развивается читерство:
• люди проходят кейсы или тех собесы с помощью других людей
• люди проходят собесы с помощью chat gpt: Зум, транскрибация, gpt, ответы в виде чтения ответа с чата.
Поэтому нужны платформы для автоматизированной проверки кода.
Как альтернатива, парсинг кода непосредственно в Git-e и оценка по коду джун/миддл или сеньор
Работа по совместительству
и другие формы занятости
Разработчики работают одновременно на 2-3х работах
«Хочешь, чтобы я работал в офисе – ожидания по зп х2»
Сотрудник — это хаб, который раздает свои доступы другим, и они за него работают: вот тут (https://habr.com/ru/articles/285528)описан заграничный кейс, когда разработчик передал свою работу на аутсорс, а сам являлся топ-перформером
Расширение пула кандидатов
Есть возможность нанимать англоговорящих разработчиков из БРИКС, но их не берут в российские компании, т.к.
* есть большие предрассудки
* команды не говорят по-английски
* особые условия оформления иностранных работников
Для найма удаленных сотрудников очень важно, чтобы процессы управления были зрелыми, а управленческие навыки менеджеров — высокие
Что делать?
Для HR и руководителей появляется много новых вопросов:
Как должна при этом строиться оплата труда?
Как должна выглядеть оценка эффективности?
Что делать с такими «предпринимателями»?
Массовый подбор:
Крупные работодатели делают свои приложения для массового найма, с элементами «биржи смен». Например, у Вайлдберрис есть подобное отдельное приложение для самозанятых работников склада для выхода по часам. Там есть «автонайм» с проверкой по базам + онлайн адаптация.
Я совсем далека от ИТ подбора, поэтому не могу ни подтвердить, ни опровергнуть эти тезисы.
А вы как, уже встречаетесь с таким?
