Красивая аналитика | HR | HRTech

ИИ в разработке

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

ИИ в разработке

Недавно говорили с коллегой — разработчиком на тему добавления в код продукта кода, написанного ИИ. Как часто бывает у этой медали есть 2 стороны. С одной стороны, код с помощью ИИ генерится быстрее и реализация отдельно взятой задачи, соответственно, тоже происходит быстрее. С другой стороны, код, написанный ИИ, пока еще не всегда логичен и объясним, а логика его … нестандартна.

То, что получается дальше мне проще объяснить на аналогии про книги и текст, где код для решения отдельной задачи – это какой-то набор текста. Но это не стихотворение, статья в газете или пост в телеграм канале, где просто короткий текст с законченной мыслью, который никак не связан по смыслу с другими подобными текстами. Это глава из книги, где текст должен быть встроен в общее повествование, вплетен в сюжетную линию, время действия, поддерживать связи между персонажами и т.п. Когда пишет код хороший разработчик, он аккуратно добавляет главу этой книги, заботясь о сохранении общей логики повествования, характерах персонажей и других деталях, чтобы не было ляпов. Когда код пишет ИИ, то у него нет полного, детально точного контекста, а есть только отдельные его элементы. Поэтому в его «главе» получается, что вроде и персонажи те же, и время тоже, а все-таки что-то не то. И с добавлением каждого куска кода, сгенерированного ИИ, количество этой энтропии в продукте увеличивается.

Далее цитата моего коллеги: Если такого кода станет слишком много, то скорость человеческой разработки сильно уменьшится, так как сложно будет разобраться во всех хитросплетениях воспаленного искусственного интеллекта. Обязательно наступит момент, когда человек уже не сможет за адекватное время что-то там изменить. Новая мелкая фича будет выпускаться очень долго

Это не значит что не нужно использовать код, написанный ИИ, это значит что использовать его нужно очень аккуратно.

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

#заметки, IT Retail Day от TAdviser, 12.03.2026 г.

#заметки с конференции IT Retail Day от TAdviser, 🗓12.03.2026 г. Напомню, что на подобных конференциях обычно выступают спикеры из компаний «среднего звена» и рассказывают «земные» кейсы, в отличие от тех…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…