ИИ vs Executive search

В продолжение предыдущего поста (https://t.me/whrdata/2279) с кейсами об использовании ИИ с конференции еще один кейс на похожую тему.

Вчера на собеседовании услышала классный пример успешного использования ИИ в подборе.
Ребята сделали модель, которая парсит инфо о кандидатах и находит кандидатов, соответствующих профилю.

Любопытно то, что в отличие от большинства сервисов, речь идет не о поиске ИТ, а поиске кандидатов на вакансию Финансового директора. Профиль вакансии был достаточно узкий, поэтому стандартными способами executive search найти кандидатов было достаточно сложно.

Еще интереснее то, что при ранжировании найденных кандидатов первым в списке оказался действующий сотрудник компании, работавший на этой должности 😉
Кроме этого, в лонг листе было еще несколько кандидатов, но найти среди них подходящего не получилось.

Тем не менее, коллеги поняли, что они просмотрели большинство релевантных кандидатов на рынке, и поэтому сделали предложение о повышении внутреннему кандидату, знающего компанию и процессы.

Весь процесс занял всего месяц. А ведь  при стандартном поиске методами executive search процесс мог длится несколько месяцев.

P.S. за кейс спасибо @lenadyakon 🩷