Красивая аналитика | HR | HRTech

Исследование рынка ИТ-аутстаффинга России, 2024 от SkillStaff

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Исследование рынка ИТ-аутстаффинга России, 2024 от SkillStaff
Источник (https://research24.skillstaff.ru/)

«В опросе приняли участие 500 респондентов, включая 400 компаний-заказчиков, нуждающиеся в ИТ-специалистах, и 100 ИТ-компаний, готовых предложить для аренды своих специалистов»

Есть шанс, что выборка нерепрезентативна, но все равно данные интересные.

Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata

Краткие тезисы из исследования:

Бизнес намерен увеличивать число специалистов по модели ИТ-шеринга.
Рынок ИТ-аутстаффинга в России:
2023 — 224 млрд рублей
2024 — 265 млрд рублей (+18% к 2023)
2025 (прогноз): + 18% к 2024
2026 (прогноз): +17% к 2025

ИТ-бюджеты

Часть ИТ-бюджета, выделяемая на штатных разработчиков от общего бюджета:
52% — телеком-компании
41% — финтех
37% — цифровые экосистемы
15% — ритейл

Расходы ритейл-компании на аутсорс-разработку:
48% — ритейл
16% — финтех
10% — цифровые экосистемы
8% — телеком

Расходы на ИТ-аутстаффинг:
26% — ритейл
24% — финтех
21% — цифровые экосистемы
8% — телеком

Стеки:
повышенный спрос на
18% — Android-разработчики
16% — 1С-разработчики

Ставки
Средняя ставка ИТ-аутстафферов уровня Senior по всем специальностям составляет 1827 рублей в час.
Самый высокий средний тариф зафиксирован на консультантов Directum RX (5500 руб./час), а низкий – на Vue.js разработчиков (450 руб./час).
Средняя стоимость Android-разработчиков и 1С-разработчиков варьируется от 2500 до 2600 рублей в час.
Средняя стоимость арендной ставки ИТ-специалистов с грейдами Middle+ и Middle составляет 1649 руб./час, а начальных грейдов Junior+ и Junior –1053 руб./час

Каналы поиска ИТ-специалистов:
37% респондентов обращаются к специализированным ИТ-компаниям
36% — рекомендации коллег и деловых партнеров,
33% используют HR-платформы
25% сообщества и каналы мессенджера Telegram

Методы взаимодействия:
41% — общение через мессенджеры
36% — переписка по электронной почте
35% — использование специализированных платформ для аутстаффинга

ранее были #заметки с конференции SkillStaff:
ч.1, футуристическая
https://t.me/whrdata/1851
https://t.me/whrdata/1853

а особенно рекомендую
ч.2., реалистичная
«Читерство на собеседования, работа на 3х работах и другая новая реальность»
https://t.me/whrdata/1857

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

Планирование численности складского персонала, кейс ОЗОН

Очень классный кейс от ОЗОН о расчете численности сотрудников склада и повышении производительности персонала за счет оптимизации перемещений (полное описание кейса тут (https://corp.ozon.ru/ru/sth/algoritmy-pozvolyayut-ozon-sokratit-peremeshcheniya-na-skladah-na-418-km-za-smenu-379c4763)) Дано: • 55 млн операций с товарами…

HR аналитика для небольших компаний

В личных сообщения мне довольно часто задают вопрос: нужна ли HR аналитика в небольших компаниях? На мой взгляд, такой вопрос не совсем корректен. Правильнее спросить: может ли быть полезной бизнесу…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., 4

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г., ч.4, гибкая занятость ч.1, про подбор (Юнион, Qooqa, HRMost) тут ч.2, про подбор (Поток) тут ч.3, про эффективность тут Stape провели исследование…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…