Исследования, часть 1
Исследования, часть 1
Лет 20 назад, будучи молодым рекрутером в FMCG компании, я наизусть знала на каких машинах ездили торговые представители и супервайзеры в ключевых западных компаниях и из чего складывался доход региональных менеджеров по продажам во всех ключевых городах России. А еще у нас были негласные правила, что «люди из табачки и кондитерки нам не подходят», а вот из бакалеи и напитков «самое то».
Аналитика в HR это не только аналитика данных и проверка гипотез, но и проведение другого типа исследований. Часто такие исследования делают коллеги из рекрутмента, C&B и других функций.
Пожалуй, самые распространенные исследования, это:
• Анализ рынка труда (оклады, бонусы, компенсации, виды льгот) и
• Бенчмаркинг HR-метрик
Но есть и другие, более экзотические.
Например,
Company 360 / 360 о Компании
Зачем нужен?
* Исследование конкурентов
* Исследование лучших компаний на рынке, изучение их практик
Что изучают?
• Происхождение (период, срок работы, частная / государственная, открытая / закрытая…)
• Структура управления (численность, соц-дем, предыдущий опыт, стаж работы в компании…)
• Размер (численность, динамика и структура численности, географическое расположение офисов и персонала…)
• Продукты и услуги (что делают, на чем зарабатывает компания, во что инвестируют для развития, ключевые / дополнительные…)
• Положение на рынке (доля рынка в деньгах / в объеме продукции)
• Технологии (затраты на оборудование, ИТ технологии, стратегия…)
• Финансовые показатели (ключевые показатели из годовых, квартальных и других отчетов, стоимость активов, их динамика и т.п…)
• Партнерства, экосистемы
Т.к. мы работаем в HR, то, конечно, интересно посмотреть и на какие-то HR вопросы:
• Производительность, вовлеченность, корпоративная культура, организационная структура.
Но об этом в следующий раз)
А какие необычные исследования проводите вы?
@whrdata
