ИТ, вилки и HR
Шок контент для HR, особенно C&B
Сразу 2 достоверных источника за кружкой пива поделились тем как «ИТ-шники» относятся к «HR-ской» системе грейдов и о [повсеместном] ее взломе при найме нанимающими менеджерам.
Оказывается, среди разработчиков бытует мнение, что вилки и CR это некая система со ставками ниже рынка, которую C&B делают, в первую очередь, для внутренних сотрудников, чтобы давать меньше денег при повышении зп по итогам перфоманс ревью. И что эти вилки однозначно отстают от рынка.
Поэтому, при найме они сначала проводят технические собесы, чтобы определить реальный уровень навыков, а потом, при обратной связи, оценивают подходящего кандидата на +1 грейд, для того чтобы делать ему оффер по вилке следующего, а не реального грейда.
Вот такой вот взгляд со стороны.
Интересно. Заставляет задуматься.
