когда нужно внедрять HR-аналитику
Красивая аналитика | HR | HRTech
#мысли_вслух
в тот или иной момент в любой компании возникает период, когда нужно начать внедрять HR-аналитику
не смотря на то что лично я считаю, что это само собой разумеющейся процесс и любой HR, так и или иначе, всегда ведет для себя какой-то учет, но, общаясь с коллегами, я понимаю, что такой подход, к сожалению, есть далеко не у всех
почему так происходит?
нет времени? нет знаний? много рутины?..🤷♀️
отвечая на вопрос «когда нужно начинать внедрять HR-аналитику?» я всегда отвечаю — «уже пора». вне зависимости от стадии развития компании или HR функции собирать и сравнивать данные можно начать уже сегодня. А где собирать и с чем сравнивать — об этом в следущих статьях
