Констатация факта — это не аналитика
Красивая аналитика | HR | HRTech
Констатация факта — это не аналитика 🙂
Иногда бывает так, что мы делаем графики или диаграммы и думаем, что это классный результат — мы же показали динамику, видим развитие событий во времени.
НО важно понять
что дают нам эти данные в финале?
Достаточно ли информации для того чтобы получить ответ на интересующий нас вопрос?
Каждый раз когда я смотрю на слайд, то задаю себе вопросы:
* что дают мне эти данные?
* то что я вижу — это хорошо или плохо?
* хорошо или плохо в сравнении с чем?
* почему так происходит?
* с чем это может быть связано?
И понимаю нужно ли еще добавить данные на этот слайд.
#задача
Например, подумайте, про диаграмму ниже — с чем можно сравнить представленные на ней данные?
