Красивая аналитика | HR | HRTech

Круговорот данных в системах

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Оригинальный пост (https://t.me/whrdata/72), нояб. 2020

3 года прошло с публикации оригинального поста, а я до сих пор встречаю в выступлениях HR на конференциях путаницу в терминах «озеро данных», «хранилище данных».

Да и, в целом, с течением времени, появляются новые термины и интерпретации, так что обновить будет не лишним. В обновлении инфо мне помогла моя коллега, Татьяна, эксперт по всему, что касается работы с данными в промышленных масштабах и автор канала Data Governance для чайников. (https://t.me/datagovernance4all)

Итак,

Сейчас принято говорить про слои данных. Каждый под определенные бизнес-потребности.

Источники данных, или Операционный Слой.
Тут ввод и обработка данных в целях поддержания непрерывной деятельности компании, например, данные по кадровым операциям из CoreHR системы, по процессу подбора из ATS, по обучению из LMS и т.п.

Озеро данных, или
Слой сырых данных.
Слой предназначен для сбора и хранения больших объемов данных из различных систем, с минимальной предобработкой перед загрузкой в хранилища.

Хранилище данных, или
Слой детальных данных (DDS), который является ядром хранилища. Сюда могут попадать не все данные из озера, а «подниматься» только необходимые для решения аналитических и стратегических задач. Все данные рассортированы по дата-доменам, нормализованы (https://t.me/whrdata/303), т.е. разобраны и разложены по сущностям (https://t.me/whrdata/141) с указанием связей между ними, например, «физлицо», «должности», «назначения», «документы» и т.п.
Данные в хранилище можно легко и быстро найти, они доступны для дальнейшего использования.

Витрины данных, или
Аналитический слой (EM- Enterprise Marts). Тут собираются основные данные, потребляемые бизнес-пользователям. Как правило разделяют слой EM по бизнес-доменам: 1 витрина — 1 бизнес-домен.

Дашборды, это
пользовательские витрины. Собираются под конкретную задачу. Тут снова данные собраны по отдельным направлениям, как в источнике 🙈, только они прошли через 3 круга ада слоя, и теперь чистые, нормализованные, единые для всей компании. Главное тут не начать их обрабатывать заново 🙈

Из подборки

Опубликовано

ИИ-Айсберг

ИИ-Айсберг Увидела на днях отличную, на мой взгляд, презентацию авторства Максима Перфильева по мотивам подкаста "Архитектор систем". Полная презентация есть тут (https://t.me/HRsKlad/978), а пока некоторые #заметки со слайдов ИИ —…
Опубликовано

Исследование «Управление данными в России 2025»

«Россия 2025 года находится на этапе „болезненного взросления“ в управлении данными: знания есть, регуляторный стимул работает, но культура ответственности и дата-контракты как продукт пока остаются привилегией 10–15% лидеров» Цикл трансформационного…

(не)Персональные данные

(не)Персональные данные Международному дню защиты информации посвящается (он был 30 ноября) Пару лет назад у меня был такой случай: мои партнеры разместили в нескольких каналах рекламу нашего общего курса с…

Средняя температура по больнице 36,6

Читаю сейчас книгу "Шум", Канемана сотоварищи, там много про разброс данных и вообще довольно интересно, но сегодня не об этом. На этом фоне вспомнила один из первых своих постов в…

Привычки или Новый опыт?

Привычки или Новый опыт? Планируем запуск одного из ежегодных процессов. В ходе внутренних разговора в HR нередко звучат фразы «все привыкли делать так», «в прошлом году мы делали вот так»,…

Nudging, или «мотивирующие» подсказки

Nudging, или «мотивирующие» подсказки Около года назад я писала пост по мотивам истории «подталкивания», произошедшую с таксистами Uber. Но одно дело когда читаешь историю 2017 года про таксистов за тысячи…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…