Круг в круге

Круг в круге

Навеяно презентацией одного из HRTech решений…

Вы знали, что организационная структура может быть не в виде схемы, а в виде кругов?

Честно признаться, до сих пор я думала о «кругах» в организации только применительно к ONA (https://t.me/whrdata/115), т.е. рассматривала их как что-то типа «самостоятельно сложившиеся сообщества сотрудников, связанные профессиональными и личными связями»)

В большинстве источников, круговая структура описывается как:
* что-то неформальное
* созданное естесственным путем
* удобное для сотрудников
* супердемократичное
и, вообще, всеобщее благо

Но, оказывается, есть целая Конституция Холакратии (https://www.holacracy.org/constitution/5), в которой есть 100500 разных правил для организации кругов и участников кругов, напр.:
* Роль (в т.ч.»лид-линк» и «реп-линк»)
* Обязанность
* Полномочия
* Назначение на роль, выбор на роль, замещение…
В общем, десятки страниц правил.

Кажется, что плоская структура со связями «все ко всем» может быть только у совсем маленьких стартапов, а при росте без правил, все же, не обойтись

#личное_мнение