Красивая аналитика | HR | HRTech

Манипуляция данными, ч.3

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Показать только часть данных.

Часто бывает так, что разные подразделения смотрят на одни и те же показатели под разным углом. И получается такой «рабочий конфликт», где в споре рождается истина.

Например,
финансы показывают картинку (см. график сверху), из которой видно, что бюджет на ФОТ растет.
Факт? Факт.

Только это всего 1 факт.
А есть другой факт, например, что доля того же ФОТ в выручке, при этом, падает.

И уже совсем другой контекст получается.

Еще по теме:

Манипуляция #1
https://t.me/whrdata/548

Манипуляция #2
https://t.me/whrdata/559

Из подборки

Аэропорт и принятие решений

На прошлой неделе я улетала из Московского аэропорта стыковочным рейсом и основным моим переживанием было то, чтобы вылет из Москвы не перенесли. А недавно обсуждали с коллегой, что ее вылет…
Опубликовано

Винное, послепраздничное

Винное, послепраздничное Ребята из Solar Staff на днях делали интересное мероприятие (https://t.me/solarstaff/960), где мне удалось побывать. Идея мероприятия – винный ужин + разговоры. Но не просто застолье, а дегустация. И…

Частное мнение про hh индекс

Частное мнение про hh индекс Для протокола: я абсолютно разделяю понимание того, что рынок труда сокращается, идет оптимизация численности, число открытых вакансий сокращается, демографическая яма и вот это все. НО…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…