Красивая аналитика | HR | HRTech

Метки в дашборде, пример 2

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Метки в дашборде #2

Я уже писала (https://t.me/whrdata/188?single) про наш в #KL эксперимент с метками в дашборде для рекрутеров

Вот еще маленькая зарисовка.

У команды рекрутмента есть некоторые особенные признаки для вакансий, находящихся в работе:

* тимлиды рекрутмента рассматривают ситуацию по такии вакансиям отдельно от других
* для целей аналитики инфо по этим вакансиям часто обрабатывается не так же как это делается для основной массы вакансий.

Например:

⏳ вакансии, работа по которым приостановлена / вакансии «на hold-е»
С точки зрения аналитики это время, которое вычитается из срока закрытия вакансии

💣 вакансии, сроки подбора по которым превышают целевое значение

🌲 «вечнозеленые» вакансии Наиболее массовые вакансии, по которым подбор не останавливается, всегда нужна база кандидатов

💪 сложные / редкие вакансии
По ним увеличенный целевой срок закрытия, может быть бОльший % контрофферов, узкая воронка кандидатов.

Ну и в дашборд с такими картинками смотреть веселее и приятнее, чем в сухую таблицу 🙂

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Размышления на тему развития рынка поиска работы

Размышления на тему развития рынка поиска работы По мотивам презентации от hh (https://t.me/whrdata/2652) у меня появились некоторые гипотезы, хочу записать их тут для проверки через Х лет) Мне кажется, что…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.2

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г., ч.2, 3 презентации про рекрутмент Юнион Тренды автоматизации рекрутмента • Углубленное применение ИИ на всех этапах подбора • Автоматизация…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.1

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г. ч.1, неожиданно длинный пост про источника подбора Велесстрой, Андрей Суббот Рассказывали про применение survival-анализа («анализа дожития») для оценки эффективности…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…