Красивая аналитика | HR | HRTech

Internal Mobility Metrics / Метрики внутренней мобильности

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Internal Mobility Metrics /
Метрики внутренней мобильности

Честно списала у иностранцев.
На память себе и вам

Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata

Internal Fill Rate / Коэффициент внутреннего заполнения
— процент открытых вакансий, заполненных внутренними кандидатами по сравнению с внешними кандидатами

Time-to-Fill for Internals /
Время заполнения вакансии для
— среднее время, необходимое для заполнения открытой вакансии внутренним кандидатом по сравнению с внешним наймом

Internal Mobility Rate / Коэффициент внутренней мобильности
— процент сотрудников, сменивших должности внутри организации за определенный период времени

Retention Rate of Internally Moved / Коэффициент удержания сотрудников, перемещенных внутри
— процент сотрудников, которые остаются в компании в течение определенного периода после внутреннего перемещения или повышения

Performance Ratings of Internal Hires / Оценки эффективности работы внутренних сотрудников
— средние оценки эффективности работы сотрудников, которые перешли на работу внутри компании, по сравнению с сотрудниками, нанятыми на аналогичные должности с рынка

Skills Gap Closure Rate / Коэффициент покрытия пробелов в навыках
— процент критических пробелов в навыках, заполненных с помощью программ внутренней мобильности и развития

Internal Application Rate / Коэффициент внутренних заявок
— количество внутренних заявок, полученных на открытые позиции, в процентах от общего числа заявок

Cost Savings from Internal Hires / Экономия затрат за счет внутреннего найма
— разница в затратах, связанных с внутренним наймом по сравнению с внешним, включая расходы на подбор, адаптацию и обучение

Time-to-Productivity for Internal Moves / Время выхода на производительность при внутренних перемещениях
— среднее время, необходимое для того, чтобы переведенный внутри компании сотрудник достиг полной производительности на новой должности по сравнению с внешними нанятыми сотрудниками

Другой пост про #метрики оценки эффективности внутренней мобильности (перемещений сотрудников внутри компании) есть тут (https://t.me/whrdata/980)

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Увеличение производительности на заводе Форд

Увеличение производительности на заводе Форд, #из_истории N10 Если вы сейчас озадачены поиском решений для повышения производительности труда или просто хотите вдохновиться, то рекомендую прочитать (или послушать) книгу Генри Форда "Моя…

Размышления на тему развития рынка поиска работы

Размышления на тему развития рынка поиска работы По мотивам презентации от hh (https://t.me/whrdata/2652) у меня появились некоторые гипотезы, хочу записать их тут для проверки через Х лет) Мне кажется, что…

#заметки, конференция HR практика от B-Forums, 05.03.2026 г., ч.2

#заметки с конференции HR практика от B-Forums, прошедшей 🗓 05.03.2026 г., ч.2, 3 презентации про рекрутмент Юнион Тренды автоматизации рекрутмента • Углубленное применение ИИ на всех этапах подбора • Автоматизация…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…