Метрики при оценке «360 градусов»
Метрики при оценке «360 градусов»
Оценка 360 — популярный способ получить полную картину о компетенциях сотрудников через обратную связь от:
* самого сотрудника
* руководителя
* коллег
* клиентов
Будет полезно, если оценивающий и сотрудник при этом:
* знакомы >1 года
* контактируют >= 1 раза в неделю
Какую полезу можно получить по результатам оценки 360?
Индивидуальные результаты:
* результат оценки по каждой компетенции сотрудника
* рейтинг компетенций у сотрудника
* средний балл по всем компетенциям/ средний балл в разрезе по группе сотрудников
Особенно интересны не только сами результаты, но и их сравнение между собой,
например:
* средний балл самооценки vs средние баллы от групп оценивающих
Дает понять на кого больше ориентирован сотрудник в своей работе.
* сравнение средних баллов по группам компетенций
Дает понять сильные стороны и зоны развития
