Нагрузочное тестирование

У нас событие — мы запустили в прод новый модуль #ForPeople – «Пересмотр вознаграждения», на базе которого проводим ежегодный пересмотр вознаграждения во всей компании во всем мире одновременно.

Перед запуском, кроме прочего, проводили нагрузочное тестирование, т.к. ожидали (спойлер — и получили) большую востребованность этого функционала у руководителей.

Из основных гипотез:
1. Наша система новая и функционал новый, а это всегда вызывает интерес. Особенно интересно посмотреть на то, что получилось, когда разработкой управляет HR, а не R&D
2. Процесс пересмотра вознаграждения – один из тех HR процессов, который не требует дополнительной коммуникации, сотрудники сами ждут его с нетерпением)

Интересно, что наши с коллегами оценки довольно сильно разошлись: мы, команда продукта, IT и HRIS, ожидали в момент запуска порядка 25-30% одновременных заходов от численности целевой аудитории, а коллеги из команды Reward, к чьей области ответственности относится функционал, готовились к 80-90%, ожидая всплеск активности сразу после рассылки о доступности функционала.

Запуск прошел отлично ❤️
Из интересного: неожиданно для самих себя внутри продукта мы увидели крутую фичу, благодаря которой можно онлайн смотреть на % использования бюджета и, таким образом, отслеживать заполненность форм пересмотра в любом подразделении.

А что касается нагрузки — перед запуском мы подключили сервис получения телеметрии, благодаря которому мы смогли посмотреть реальную нагрузку и востребованность функционала, и в моменте и в течение времени.

А как думаете, кто оказался ближе к реальности в оценке входа руководителей в первые дни запуска системы?