Красивая аналитика | HR | HRTech
Подписаться
#международный_опыт #опыт пользователя #продуктовый подход

Найди отличия :)

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech
Подписаться

Найди отличия 🙂

Даже у культовых продуктов неконсистентный интерфейс, ломающий опыт пользователя.

Такое ощущение, что в excel забыли вывести кнопку сохранения файлов вообще, а команда word, видимо, самая прогрессивная, автосохранение в облако делает)

Обсудить в Telegram
← Вернуться к блогу

Закреплённые

Из подборки

Опубликовано
#мышление

Аэропорт и принятие решений

На прошлой неделе я улетала из Московского аэропорта стыковочным рейсом и основным моим переживанием было то, чтобы вылет из Москвы не перенесли. А недавно обсуждали с коллегой, что ее вылет…
Опубликовано
#hr продукты

Коммуникация про доход для сотрудников

Пока писала пост в @hrtechru про продукт для C&B от ТБанка подумала про то, как же все-таки в HR все похоже. Я уже думала так, когда писала пост про внутреннюю…
Опубликовано
#hr продукты

«Поделитесь, пожалуйста, промптом…» (с)

Для вечера пятницы самое то, я считаю. У всех же идет период перфоманс ревью?) Как говорится, "орфография и пунктуация автора сохранены" Сообщение из чата поддержки корпоративной системы ревью: Добрый вечер,…
Опубликовано
#hr стратегия

Ключевые приоритеты для CHRO на 2026 от Gartner

Ключевые приоритеты для CHRO на 2026 от Gartner 4 ключевые тренда / предпосылки для организации работы в будущем: 1. Искусственный интеллект ставит под сомнение будущее HR 2. ИИ рассматривается как…
Опубликовано
#hr продукты

12 друзей Оушена / 12 групп пользователей ATS

12 друзей Оушена / 12 групп пользователей ATS В предыдущем посте (https://t.me/whrdata/2508) написала про ЦА использования ATS. В личных сообщениях попросили рассказать об этом подробнее, поэтому напишу тут. Итак, про…
Опубликовано
#hr аналитика

Берсин, Про развитие аналитики. 2022 год

#заметки из материалов про Talent Intelligence, про развитие аналитики Стало интересно посмотреть на тексты эры "до ИИ" из сегодняшнего конца 2025. Всего 3 года прошло. Итак: Уровень 1 Процесс начинается…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…
Опубликовано
#hr аналитика

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…