(НЕ)Воронка подбора

(НЕ)Воронка подбора

Перед праздниками была на одном мероприятии, где, кроме прочего, выступала представитель рекрутингового агентства и рассказывала о своей аналитике. При всем уважении, я ооочень сомневаюсь, что при такой детализации процесса и шагов воронки можно получить какую-то релевантную картину.

Этапы подбора:
• Новый
• Контакт
• Контакт. Согласен
• Контакт. Отказался
• Контакт. Не ответил
• Скрининг
• Скрининг. Подходит
• Скрининг. Не подходит
• Скрининг. Отказался на скрининге
• Скрининг. Не состоялся
• Сверка с клиентом
• Прошел проверку
• Не прошел проверку
• Согласование с консультантом
• Консультант принял
• Консультант отклонил
И еще 24 шага. Всего 40 шагов.

И воронка из 16 этапов.

Аналитика это, прежде всего, качественное ведение данных, а уже потом их обработка и изучение.
При такой детализации нужно, чтобы рекрутеры были максимально аккуратны и пунктуальны, иначе рассчитывать на качественную аналитику на приходится.

Еще посты по теме:
* Честная воронка подбора (https://t.me/whrdata/53)
* 5 ошибок при построении воронки подбора (https://t.me/whrdata/184)
* Про недостаточность данных (https://t.me/whrdata/289)