Не динамикой единой

Не динамикой единой

Когда нужно посмотреть на динамику использования корпоративной программы:
* библиотеки
* бонусного предложения
* социальной сети
* любого приложения
и «динамик» других программ,
то важно смотреть не только на статистику и тренд, но и глубже.
Даже если динамика 📈
и все вроде бы хорошо.

Можно посмотреть также на:

🌺 Сравнение динамики использования программы и динамики численности или динамики приемов/ увольнений

Это может дать показать обгоняет ли прирост использования программы рост численности сотрудников

🌺 Анализ прироста численности участников программы (за счет кого?)

Это будет полезно, чтобы оценить происходит прирост за счет вновь принятых или уже работающих сотрудников. Это можно анализировать как в абсолюте, так и в доле от численности.
Это поможет сфокусировать коммуникацию по привлечению сотрудников в программу и увеличению числа участников

🌺 Сравнение числа участников программы с целевой аудиторией /целевым значением.

Это важно, чтобы управлять бюджетом

#hr_метрики