#заметки с конференций Новое про подбор

Новое про подбор

За последнее время я расширила для себя немного мир автоматизации рекрутмента. После посещения конференции про аутстаффинг оказалось, что надо больше следить за тем как развивается эта отрасль, потому что ребята активно занимаются автоматизацией и для своих целей и развивают рынок в целом: делают платформы для поиска кандидатов, решения для оценки скиллов разработчиков.

А на других мероприятиях на прошлой неделе оказалось, что и другие кадровые агентства не отстают.

Humart от компании Selecty
Что есть в системе по инфо от разработчика:
• Дедупликация резюме
• Перевод резюме
• Подборка схожих кандидатов
• Поиск по внутренней базе данных от ML
• Подборки кандидатов
• Xray, Boolean запросы по вакансии
• Компании-доноры
Уже предлагают решение на рынке, причем не только для кадровых агентств

Чат-бот Оливия от HR Prime

Что есть в решении по инфо от разработчика:
• Находит брошенных кандидатов в базе
• Находит кандидатов на hh
• Сравнивает резюме с запросом
• Пишет кандидату первая, не стесняется
• Отрабатывает первичные возражения, но не навязывается
• Назначает собеседования
• Генерирует индивидуальные страницы с описанием вакансии
• Собирает согласия на обработку ПД
• Вежливо отказывает, если рекрутер не заинтересовался по резюме

В январе планируют проводить открытое бета-тестирование

GeekSource, подразделение ANCOR, которое специализируется на подборе IT-специалистов рассказали про применение AI при подборе (но я этого не слышала, не могу прокомментировать)

Если кто-то был на конференции от IMC, то поделитесь инфо, плиз

Добавила оба решения в подборку
HRTech решения про подбор: https://t.me/whrdata/1659