Обратная сторона people аналитики

Обратная сторона people аналитики.
(по мотивам вебинара одной известной на рынке компании)

UBA — User Behavior Analysis
(Анализ поведения пользователей)

Анализ поведения сотрудников интересует не только HR, но и, например, наших коллег из безопасности. У них даже есть концепция «people centric security» —  подход, при котором люди рассматриваются как важный периметр безопасности.
Этот подход предполагает смещение фокуса внимания с защиты и контроля движения информации на работу с людьми, анализ их поведения и рабочих связей.
ONA говорите? 😉

Главные понятия в UBA:
* Устойчивый профиль
* Рамки поведения
* Аномалия
* Суточная активность
* Особые контакты
* Паттерны

6 параметров оценки поведения сотрудника:
• Внутренняя активность
• Внешняя активность
• Получение коммерчески ценной инфо
• Насыщенность отправки коммерческой инфо
• Круг общения (широта общения с другими подразделениями)
• Популярность (сколько внутренних и внешних контактов)

Кстати, я уже как-то писала про этих же ребят, под другим углом (https://t.me/whrdata/422)