Красивая аналитика | HR | HRTech

Опросы в ТГ про ТГ

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Опросы в ТГ про ТГ

То в одном, то в другом канале вижу опросы с содержанием «А где вы сейчас сидите?» и вариантами ответов типа:
1. Телеграм
2. …
3. …
4. …
5. …
С, ожидаемо, огромным отрывом в ответах — «в ТГ»

Если опрос проводится в ТГ, то разве можно ожидать чего-то другого?..

И потом, какие выводы можно сделать по результатам этого опроса для будущего, если кто где сейчас и кто где бцдет при совершенно других обстоятельствах это 2, 3, N абсолютно разных ситуации.

Это как прогнозировать увольнения начиная с 2020 года, честное слово…

Кстати, в 2020 у меня было множество постов про то, что «такое хорошо и что такое плохо» в опросах.

Начать предлагаю с поста
* Репрезентативность выборки (https://t.me/whrdata/67),
а еще есть:
* Очевидное и невероятное (https://t.me/whrdata/54)
* Про двусмысленность (https://t.me/whrdata/56)
* Однозначный вариант (https://t.me/whrdata/63)
* Варианты ответов (https://t.me/whrdata/100)

📱 Телеграм (https://t.me/whrdata) |📲 Max (https://max.ru/whrdata)
База знаний whrdata (https://whrdata.ru/)

Из подборки

Оценка отзывов

Размышляла в выходные над постановкой задачи для LLM по обработке обратной связи о сотрудниках в ходе перфоманс ревью. Т.к. информации о сотрудниках обычно значительно меньше, чем о товарах на маркетплейсах,…

Разработка в корпорации

Разработка в корпорации В сети широко разошлась статья парня о работе в Amazon Web Services. Уже читали? Полный текст есть тут (https://nekrolm.github.io/blog.html), а пока некоторые цитаты их нее: На Amazon…
Опубликовано

Сезон опросов вовлеченности

Сезон опросов вовлеченности Август во многих компаниях - время подготовки к проведению ежегодного опроса вовлеченности сотрудников. Подборка постов о разных видах опросов: методология, ошибки, визуализация результатов Несколько постов про опросы…

«Каждый нанятый сотрудник должен иметь значение»

«Каждый нанятый сотрудник должен иметь значение» Как справедливо заметила моя дорогая читательница Антонина, в комментарии к предыдущему посту, (https://t.me/whrdata/2167) выглядит так, что эта фраза про найм, который представляет из себя…

HRTech решения для оценки персонала и проведения опросов

HRTech решения для оценки персонала и проведения опросов * Сервисы онлайн оценки * Оценка при подборе, тестирование * Сервисы для проведения онлайн опросов * Оценка + консалтинг * Оценка вовлеченности…

100 Critical People Analytics Questions

100 Critical People Analytics Questions от SAP Success Factors Нашла интересный материал от SAP про вопросы, которые нужно задавать, чтоб оценить эффективность инвестиций в персонал. Хорошие вопросы. Не в бровь,…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…