Красивая аналитика | HR | HRTech

Продуктовые идеи

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Продуктовые идеи
#пятничное

Подсмотрела в чужом канале (https://t.me/thefutureofwork/722?single) ссылку на дизайнера, который придумывает (несуществующие пока еще) креативные фичи для популярных сервисов (Linkedin, Tinder, Google Map и другие). Некоторые идеи откровенно циничные, но, по большей части, очень полезные)

Мечты HR в HR IT системах:

1. Функция на job-сайте, которая показывает уволился человек или нет:
«According to 7 of Wilson’s coworkers, he didn’t quit. He was laid off» /
«По словам 7 коллег Уилсона, он не уволился. Его уволили»

2. В резюме на job-сайте общая сумма компенсации вместо роли

3. Раскрытие наличия «личных связей»:
комментарий в профиле сотрудника «Его отец работает CMO в той же компании»

4. На странице компании на job-сайте показано количество сотрудников, которые «открыты для работы»: «17% сотрудников «#opentowork»

5. job-сайт для приглашения не только на работу, но и на свидание

6. Отправление на job-сайте сообщения всем сотрудникам компании одной кнопкой

7. Бот в Slack, с подсказками об увольнении людей:
«Dennis seems to be underperforming… Would you like to fire him?»
«Кажется, Деннис плохо работает… Вы хотите его уволить?»
И внизу кнопка: «Fire 3,5K Severance»
«Уволить с выплатой выходной пособия в размере 3,500$»

8. Специальный тег для менеджеров, которые активно увольняют людей

9. Быстрая кнопка пересылки поста сотрудника его менеджеру с job-сайта

10. Информация о температуре тела заболевшего участника команды в чате в Slack: «Based on health data, Soren’s temperature is 98,5F»

11. Функция, позволяющая коллегам посещать встречи от вашего имени

12. Автоматическая обратная связь по итогам проведенной презентации на вебинаре:
«Your presentation is a bit dull… 89% of meeting participants are not paying attention and using another app» / «Ваша презентация немного скучна… 89% участников встречи не обращают внимания и используют другое приложение»

13. Отклик на все вакансии разом

14. Стаж работы сотрудника в корпоративном мессенджере

Вдохновляйтесь в первоисточнике (https://twitter.com/soren_iverson)!

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

Дерево целей

Подумалось, что понятие "дерево целей" это максимально абстрактное понятие, которое не имеет ничего общего с реальностью. Это становится особенно очевидно при проектировании ИТ продукта, который бы визуализировал это дерево 1.…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

Коммуникация про доход для сотрудников

Пока писала пост в @hrtechru про продукт для C&B от ТБанка подумала про то, как же все-таки в HR все похоже. Я уже думала так, когда писала пост про внутреннюю…

Интервью со Светланой Сидоркиной

Интервью N2 Первый пост, в виде интервью, про ИИ в C&B (https://t.me/whrdata/2571)был тут Поболтали со Светланой Сидоркиной*, про HRTech, работу с HR данными и цифровых двойников [Виктория] Света, что ты…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…