Красивая аналитика | HR | HRTech

Про внутреннюю кухню создания продукта

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Наконец то дошли руки почитать один известный курс про таблицы, давно собиралась и была в предвкушении

Но на чтении 4 главы про сортировку и группировку я подумала «ой»

Оригинальный пост канала
«Красивая аналитика» @whrdata

Курс хорошо сверстан и примеры там логичные и красивые, но… дизайнерские, не «продуктовые».
Т.е. внешне они выглядят симпатично, и хорошо подойдут для печатных материалов, сайтов (наверное), но не для ИТ-продуктов.

Проблема в том, что дизайн, приведенный на примерах (см. справа на картинке) сделать, конечно, можно, но это на 1 раз.

Потому что в жизни оно как:
сейчас эти признаки действительно второстепенные и их можно заложить вторым рядом в строке.
Но буквально через месяц:
=> добавьте, пожалуйста, еще символ валюты
=> а финансистам удобнее сортировать по коду
а потом:
=> эти нам больше не нужны, но нужны другие
=> добавьте стрелочки справа чтобы визуально различать
и это только у 1 клиента

А если их несколько, то одному нужны одни доработки, а другому другие. И в лучшем случае они дополнят друг друга, а в худшем будут друг другу противоречить)

И все, верстка поплыла, код прирастает множеством строк, написанных разными разработчиками и через полгода жизни в 1 столбце 1 таблицы бардак, а что говорить про весь продукт.

В итоге имеем то что имеем

P.S. пока писала поняла что это только про постановку задачи, а есть еще передача ее в разработку и последствия. Так что будет продолжение

Из подборки

#заметки, выступление Артура Захаряна, Websoft

#заметки с выступления Артура Захаряна, директора по стратегии Websoft, с эфира Smart Ranking, прошедшего 11.02 Спойлер – ооочень интересно Про итоги рынка 2025 У нас нет отказов от использования программного…

Рекрутмент и Мессенджеры

Рекрутмент и Мессенджеры На фоне новостей о замедлении работы телеграм блогеры, включая меня, пошли заводить каналы в Max, а в чатике HRTech продактов разгорелся активный разговор на тему того, где…

Теги

Теги Рай для пользователя, ад для автоматизатора Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то пользователи не слишком довольны и очень его хотят) Мне…

Про рельсы и менеджмент

Про рельсы и менеджмент В работе ИТ-поддержки есть такая особенность: кажется, что чем больше обращений отработано – тем лучше люди работают. А на самом деле, все совершенно наоборот. Хорошая работа…

Фича-тогл

Фича-тогл В разработке есть один инструмент, называется «фича-тогл» Благодаря такому подходу можно накатить функционал так, что: • его можно отключить любой момент, например, когда что-то пошло не так технически или…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…