Красивая аналитика | HR | HRTech

Про «игрушки»

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Про «игрушки»
Пятничный легкий пост

В продолжение моего поста про умозаключения (https://t.me/whrdata/1799) во время игр на телефоне, моя читательница Юлия прислала супер текст про то во что играет она и какие скилы это прокачивает 🙂

Текст, стиль, орфография и пунктуация автора почти сохранены.

***

Cooking Fever
Играю с декрета, лет 12, наверно.
На реакцию, когда сыпятся заказы, а ты их выполняешь. Нужно зарабатывать на прокачку — чем круче оборудование, тем проще работать. Есть акция на 3 дня (принятия решения), чтобы автоматизировать самую затратную часть работы (и освободить время на 2-3 других занятия).
Учишься планировать бюджет (переигрываешь нижние уровни, привыкая к локации, автоматизируя действия, придерживаешь открытие спец предложение, которое открывается на 27 уровне из 40.) локаций много теперь, можно выбрать какую локацию качать- раньше было меньше. Её рисуют, добавляют, усложняют, дарят коробки со спец деньгами. Если заходить КАЖДЫЙ день — зарабатываешь спец деньги. Это игра в долгую. Пока не разгадала, как взламывать — ребята следят за сменой алгоритмов. интересно, но утомительно на физическом уровне. Сношу и возвращаю, прокачиваю и сношу. Потом опять. 🙂

Детектив (любой)
—  теперь их появилось много. Когда есть бардак в комнате и список вещей, которые нужно найти. Однозначно качает внимательность к деталям — после такой занятые, лишение пробелы, переставленные буквы в документах и находишь сразу (даже если не хочешь)

Пробирки
Она меня утомляет (иногда нужно быстро устать. В противоположность маджонгу). Либо не нашла достаточно красочную для себя. Для меня — это шахматы: просчитываешь ходы, выбираешь путь, по которому распутать этот клубок. В моей версии — ещё и ходы ограничены. Ещё требуется «платная» колба почти каждый раз. Посмотрим

Винтики
— вот их щёлкаю, как орешки, это моё *ах какая я молодец*. Особенно нравятся те, у которых всё в щепки летит!!!

Пекарня/Бургер
(заработай денег, вкладывай в кафе, будет больше денег, больше трат ну и далее…)  Не устанавливала, играла «пробник». Ну нормальная стратегия «Как работать в этом мире», подростками must have. Да и взрослым для понимания «Откуда моя зп берётся» тоже. (добавление от меня игра — профориентация 🙂

Marble (Half-life/ World of Tanks/ NFS
— у кого что, кому что заходит).
Играю с 2001 года. На реакцию и работу в состоянии напряжения. Ограниченно по времени (по-разному времени). Учит работать в режиме «спринтов» — быстро выложиться и отдыхать.

Heroes 3
— «берём на рынке какого-то сотрудника, который считает себя крутым, и начинаешь его обучать, вкладывая в него свои деньги, обуваешь его, инструменты (войско) даёшь, он их ломает (войско умирает), ты снова вкладываешься в него, пока он не победит (не станет «лучшим сотрудником месяца»). Потом ты заканчиваешь локацию победителем и тебе снова дают полудохлого голого героя, которого нельзя обменять и потерять, который меч держать не умеет, войска у него нет, заклинаний не знает (сокращение потерь).» 🤔  ничего не напоминает?
Мне её показал супруг, с тех пор у меня мечта его обыграть.

Ну как-то так…

***

Юлия, огромное спасибо за краткий курс мобильных игр!❤️

Если вы тоже хотите стать автором поста на этом канале, то пишите в личку

Оригинальный пост
канала «Красивая аналитика»
@whrdata

Из подборки

Аэропорт и принятие решений

На прошлой неделе я улетала из Московского аэропорта стыковочным рейсом и основным моим переживанием было то, чтобы вылет из Москвы не перенесли. А недавно обсуждали с коллегой, что ее вылет…
Опубликовано

Винное, послепраздничное

Винное, послепраздничное Ребята из Solar Staff на днях делали интересное мероприятие (https://t.me/solarstaff/960), где мне удалось побывать. Идея мероприятия – винный ужин + разговоры. Но не просто застолье, а дегустация. И…

Частное мнение про hh индекс

Частное мнение про hh индекс Для протокола: я абсолютно разделяю понимание того, что рынок труда сокращается, идет оптимизация численности, число открытых вакансий сокращается, демографическая яма и вот это все. НО…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…