Про подарки
Красивая аналитика | HR | HRTech
Про подарки
Планирование и раздача подарков сотрудникам может и не core HR-процесс, но попробуй кому-то не подари 😉
Можно ли (нужно ли) считать #метрики про подарки?)
Для бюджета, для регулирования «товарного запаса», безусловно, важны, как минимум: количество, стоимость, оборачиваемость.
Вот еще пример:
В программе признания для линейного персонала каждый месяц несколько десятков сотрудников получают оплату корпоративной валютой в корпоративном магазине.
Анализ динамики начисления и расходования средств сотрудниками дает информацию о том как работают процессы (https://telegra.ph/Pro-podarki-12-20) во внутрикоме.
