Красивая аналитика | HR | HRTech

Про рекомендации

Красивая аналитика | HR | HRTech
Красивая аналитика | HR | HRTech

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и соответствующую выкладку. Это когда вы приходите в отдел сыра, а там между нарезками стоит бутылка вина. Или чипсы и сухарики напротив стеллажа с пивом. Т.е. это такие, теперь уже прямо таки олдскульные, мероприятия для поднятия среднего чека.

Сейчас в маркетплейсах это рекомендации «с этим товаром покупают» или «не забудьте купить»

Рекомендации на работных сайтах пока, мне кажется, даже с использованием ИИ все еще довольно линейные и верхом креатива становится если для менеджера по внутренним коммуникациям рекомендуются вакансии не только из HR, но и, например, из PR или маркетинга.

А вот в отчете про тренды в ТикТоке написано про крутейший кейс, который переворачивает эту, привычную, конструкцию про стандартные сочетания:
Отслеживая поисковые запросы TikTok, бренд Duracell обнаружил неожиданную связь между своими аккумуляторами и сообществом K-pop, которое использует Duracell для питания светящихся фонариков своих любимых кумиров. То, что начиналось как открытие ниши, превратилось в новую мощную растущую аудиторию и стало главным приоритетом на 2026 год. «На всех рынках число наших подписчиков выросло на 483%, и K-Pop играет в этом большую роль. Поиск аудитории и тренда, в который наш бренд мог бы по-настоящему вовлечь, принес огромную пользу».
+483%, Карл

Просто вдохновение недели какое то ⚡️ Интересно, как бы это применить в skill based рекомендациях вакансий 🤔

Хорошего заряда всем на пятницу и следующие за ней выходные!

Из подборки

Опубликовано

#заметки по мотивам митапа об ИИ на hh

hh провели митап, где рассказали про работу ИИ на своей платформе. основные мысли: «откликов стало слишком много» среднее число откликов на 1 вакансию • у белых воротничков: 2024 год –…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.3

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.3, выступления про эффективность ч.1, про подбор тут ч.2, про подбор тут Газстройпром (Стройтранснефтегаз) Про планирование численности и укомплектованность на глубоко удаленных…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.2

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.2., про подбор, визионерское (Поток) От Потока в этот раз выступал СЕО, Сергей Ахметов, поэтому выступление было визионерское. Интересно. Иллюзия ИИ-революции. Битва…

#заметки, Global Tech, 27.02.2026 г., ч.1

#заметки c конференции Global Tech, прошедшей 27.02.2026 г. ч.1, про подбор, операционное (Юнион, Qooqa, HRMost) Выступление Юнион я пропустила, увидела только что Т1 и Юнион диверсифицируются и выходят на рынок…

#заметки, IT Retail Day от TAdviser, 12.03.2026 г.

#заметки с конференции IT Retail Day от TAdviser, 🗓12.03.2026 г. Напомню, что на подобных конференциях обычно выступают спикеры из компаний «среднего звена» и рассказывают «земные» кейсы, в отличие от тех…

Свежие посты

Опубликовано

Если бы геометрические фигуры искали работу на job-сайте. Сказка.

Часть 1, где Фигуры размещают резюме и узнают про ИИ-помощника кандидата Жили-были 10 геометрических фигур: Каждая из фигур имела свою неповторимую форму, цвет и характер: острые углы выдавали напор и…

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала

Кейс от Т-Банк про их подход к оценке эффективности обучения персонала с конференции HR Аналитика для Бизнеса от Quorum, прошедшей 19.05.2026 База: Реакция на обучение (метрики – NPS, CSI) ->…