Про diversity
Забрела на сайт Netflix и зависла, потому что я просто физически ощущала как в моем мозгу рушились стереотипы.
Страничка с лидерами: абсолютное diversity — 12 женщин и 13 мужчин. При этом:
• CHIEF TALENT OFFICER и CFO – мужчины, а
• VP ENGINEERING и VP DATA & INSIGHTS — женщины.
Признайтесь, что это, как минимум, необычно?
То, что делают в компании впечатляет. Вот некоторые инициативы:
1. Инклюзивный наем: учебная программа инклюзивного рекрутинга (про выявление предвзятости при собеседовании, помощь менеджерам по найму в выявлении точек зрения, отсутствующих в их командах…)
2. Развитие инклюзии в сфере работы с учебными заведениями: «Системные проблемы исключили определенные группы из индустрии развлечений и технологий. Например, в технологической индустрии мало представителей чернокожих. Мы можем разрушить эти системы, обеспечив доступ к ним людям в самом начале их карьеры».
(Работа с техническим буткемпом университета для чернокожих, испаноязычные учебные заведения, учебные заведения для меньшинств)
3. Employee Resource Groups (ERGs) — организация сообществ сотрудников. (Напр., ERG для латиноамериканцев, ветеранов, коренных народов, чернокожих и людей с ограниченными возможностями)
4. Справедливая оплата:
* «открытая компенсация» для 1000 лучших руководителей, кто может видеть доход любого сотрудника.
* регулярный анализ оплаты труда на предмет несоответствий
* исправление пробелов
5. Местные программы на нескольких языках, включая французский, итальянский, немецкий и испанский
6. Равноправие в предоставлении льгот (Напр., отпуск по уходу за ребенком доступен для сотрудников независимо от семейного положения, пола или сексуальной ориентации)
7. Анализ результатов.
«Важно измерять наш прогресс и «здоровье инклюзивности»: прием на работу, продвижение по службе, пребывание в должности, компенсация
Если вам интересна эта тема, то
* посмотрите их отчеты за 2022 (https://about.netflix.com/en/news/2022-inclusion-report-update) и 2021 (https://about.netflix.com/en/news/netflix-inclusion-report-2021) год (за 2021, к тому же, содержит сумасшедше красивые иллюстрации 🙂
или
* загляните в отчет другой компании (https://t.me/whrdata/831)
